ENGLISH
Tin mới nhất
Tọa đàm khoa học: Đóng góp ý kiến cho Dự thảo các văn kiện Đại hội XIV của Đảng
Kế hoạch Tổ chức nhập học và học chuyên đề đầu khóa cho thí sinh trúng tuyển đào tạo trình độ thạc sĩ đợt 2 năm 2025
Thông báo Kết quả xét tuyển tuyển sinh đào tạo trình độ thạc sĩ định hướng ứng dụng đợt 2 năm 2025 (bổ sung)
Văn kiện trình Đại hội XIV của Đảng cần đề cập sâu hơn đến việc ứng phó với quá trình già hóa dân số ở Việt Nam
Hội Người cao tuổi Việt Nam góp ý vào Dự thảo các Văn kiện trình Đại hội 14 của Đảng
Quyết định công nhận bổ sung thí sinh trúng tuyển đào tạo trình độ thạc sĩ định hướng ứng dụng đợt 2 năm 2025
Tọa đàm Góp ý Chương trình bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương
Tin đọc nhiều
Hội thảo khoa học “Xây dựng đội ngũ cán bộ ,công chức đáp ứng yêu cầu kỷ nguyên mới ở Việt Nam”
15:00 03/10/2025
Sôi nổi Hội nghị sinh viên nghiên cứu khoa học Khoa Quản trị nhân lực năm học 2024–2025
Chiều ngày 03/6/2025, tại Hội trường tầng 2 – Học viện Hành chính và Quản trị công (371 Nguyễn Hoàng Tôn, Bắc Từ Liêm, Hà Nội), Khoa Quản trị nhân lực đã long trọng tổ chức Hội nghị Sinh viên Nghiên cứu khoa học (NCKH) năm học 2024-2025. Đây là một hoạt động thường niên, đồng thời là một diễn đàn khoa học nhằm đánh giá khách quan, tổng kết sâu sắc kết quả NCKH của sinh viên, đồng thời thảo luận về các mục tiêu, phương hướng và giải pháp phát triển cho năm học tiếp theo.
Quyết định về chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của Khoa Quản trị nhân lực
Khoa Quản trị nhân lực thông báo điểm rèn luyện học kỳ 2, năm học 2022 – 2023 của sinh viên khoá 19
Khoa Quản trị nhân lực thông báo điểm rèn luyện học kỳ 2, năm học 2022 – 2023 của sinh viên trúng tuyển năm 2019. Mọi ý kiến thắc mắc xin gửi về cố vấn học tập của lớp. Thời gian nhận các ý kiến phản hồi (nếu có): 12/07/2023
Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Khoa Quản trị nhân sự
10:42 02/02/2023
(napa.vn) – Ngày 18/01/2023, Giám đốc Học viện ban hành Quyết định số 63/QĐ-HCQG quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Khoa Quản trị nhân lực.