Giám đốc Học viện Hành chính và Quản trị công làm việc với Khoa Quản trị nhân lực

Tham dự buổi làm việc có GS.TS. Nguyễn Quốc Sửu - Phó Giám đốc Học viện, phụ trách Khoa Quản trị nhân lực; PGS.TS. Lương Thanh Cường - Phó Giám đốc Học viện; cùng lãnh đạo một số đơn vị chức năng thuộc Học viện. Về phía Khoa Quản trị nhân lực có Ban lãnh đạo Khoa và toàn thể viên chức, giảng viên của Khoa.

Báo cáo kết quả hoạt động của Khoa Quản trị nhân lực

Tại buổi làm việc, đại diện lãnh đạo Khoa Quản trị nhân lực đã báo cáo khái quát tình hình hoạt động của Khoa trong giai đoạn 2023–2025 trên các lĩnh vực: xây dựng chương trình đào tạo, công tác đào tạo, nghiên cứu khoa học, phát triển đội ngũ giảng viên, tư vấn chính sách và cung cấp dịch vụ công.

Khoa Quản trị nhân lực được thành lập theo Quyết định số 352-QĐ/HVHC&QTC ngày 14/3/2025 của Giám đốc Học viện. Đến tháng 3/2026, Khoa có 23 viên chức, trong đó có 01 PGS.TS, 10 tiến sĩ và 12 thạc sĩ (05 giảng viên đang học nghiên cứu sinh). Khoa được tổ chức thành 03 tổ chuyên môn gồm: Tổ Chính sách và phát triển nhân lực; Tổ Lao động - tiền lương; và Tổ Tâm lý lãnh đạo. 

Trong lĩnh vực đào tạo, Khoa đã đạt được nhiều kết quả nổi bật. Đối với đào tạo đại học, ngành Quản trị nhân lực hiện có gần 1.500 sinh viên thuộc 19 lớp chính quy. Công tác tuyển sinh được triển khai hiệu quả với số lượng thí sinh đăng ký xét tuyển cao qua các năm. Tỷ lệ sinh viên tốt nghiệp đúng hạn đạt trên 92%, cao hơn đáng kể so với tỷ lệ chung của Học viện; nhiều sinh viên đạt thành tích học tập xuất sắc, trong đó hai năm liên tiếp ngành Quản trị nhân lực có sinh viên đạt danh hiệu Thủ khoa của Học viện. Chương trình đào tạo đại học ngành Quản trị nhân lực đã được kiểm định chất lượng giáo dục với tỷ lệ các tiêu chí đạt yêu cầu là 92%. 

Ở bậc sau đại học, Khoa được giao quản lý và triển khai đào tạo trình độ thạc sĩ ngành Quản trị nhân lực. Năm 2025, năm đầu tiên tuyển sinh đào tạo– chương trình đã thu hút 55 học viên tại Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh. Bên cạnh đó, Khoa còn tham gia giảng dạy và quản lý nghiên cứu sinh trong các chương trình đào tạo tiến sĩ, đồng thời hỗ trợ sinh hoạt học thuật cho các nghiên cứu sinh nhằm bảo đảm tiến độ và chất lượng đào tạo. 

Hoạt động nghiên cứu khoa học của Khoa được đẩy mạnh với nhiều kết quả đáng ghi nhận. Trong giai đoạn 2023-2025, giảng viên của Khoa đã công bố 100 bài báo trên các tạp chí trong nước, 14 bài báo trên tạp chí quốc tế, xuất bản 18 sách và giáo trình, cùng 90 bài viết trong kỷ yếu Hội thảo khoa học. Khoa cũng chủ trì và tham gia nhiều đề tài nghiên cứu các cấp, bao gồm:02 đề tài cấp nhà nước, 09 đề tài cấp bộ và cấp tỉnh, và 06 đề tài cấp cơ sở. 

Bên cạnh đó, Khoa chú trọng gắn đào tạo với thực tiễn thông qua các hoạt động trải nghiệm nghề nghiệp, kiến tập, thực tập và hợp tác với doanh nghiệp. Sinh viên ngành Quản trị nhân lực đã được tham gia các chương trình trải nghiệm thực tế tại nhiều cơ quan, tổ chức và doanh nghiệp như Khu công nghiệp Thăng Long II, Công ty TNHH TOTO Việt Nam, Công ty TNHH Tôn Hòa Phát… qua đó nâng cao kỹ năng nghề nghiệp và khả năng thích ứng với thị trường lao động. 

Ngoài hoạt động đào tạo và nghiên cứu khoa học, Khoa Quản trị nhân lực còn tích cực tham gia tư vấn chính sách và cung cấp dịch vụ công cho các bộ, ngành và địa phương. Giảng viên của Khoa đã tham gia nhiều đề án quan trọng như đề án thu hút và trọng dụng nhân tài của thành phố Hải Phòng, đề án cải cách chính sách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW, cũng như các chương trình tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ, công chức tại nhiều địa phương. 

Trao đổi, định hướng phát triển Khoa trong giai đoạn tới

Phát biểu tại buổi làm việc, PGS.TS. Nguyễn Bá Chiến - Giám đốc Học viện ghi nhận và đánh giá cao những kết quả mà Khoa Quản trị nhân lực đã đạt được trong thời gian qua, đặc biệt là sự nỗ lực của tập thể lãnh đạo và giảng viên trong việc xây dựng chương trình đào tạo, nâng cao chất lượng giảng dạy và đẩy mạnh nghiên cứu khoa học.

Giám đốc Học viện nhấn mạnh vai trò quan trọng của lĩnh vực quản trị nhân lực trong bối cảnh phát triển mới của đất nước, nhất là khi yêu cầu về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ngày càng trở nên cấp thiết. Trên cơ sở đó, Giám đốc Học viện gợi mở một số định hướng lớn nhằm tiếp tục phát triển ngành Quản trị nhân lực của Học viện theo hướng hiện đại, gắn với thực tiễn quản trị và quản lý nhà nước, đồng thời tăng cường ứng dụng công nghệ số và trí tuệ nhân tạo trong đào tạo và nghiên cứu.

Trong khuôn khổ buổi làm việc, lãnh đạo Khoa, giảng viên và đại diện các đơn vị chức năng đã thẳng thắn trao đổi, thảo luận nhiều nội dung liên quan đến công tác đào tạo, nghiên cứu khoa học, cơ chế tài chính, cơ sở vật chất và điều kiện bảo đảm cho hoạt động của Khoa. Các ý kiến tập trung vào việc nâng cao chất lượng chương trình đào tạo, tăng cường hoạt động trải nghiệm thực tiễn cho sinh viên, đẩy mạnh hợp tác với các cơ quan, tổ chức và doanh nghiệp, cũng như phát triển đội ngũ giảng viên chất lượng cao.

Kết luận buổi làm việc

Kết luận buổi làm việc, Giám đốc Học viện ghi nhận tinh thần trách nhiệm, sự đoàn kết và nỗ lực của tập thể Khoa Quản trị nhân lực trong việc thực hiện các nhiệm vụ được giao. Đồng thời, Giám đốc Học viện nhấn mạnh một số định hướng quan trọng nhằm tiếp tục phát huy thế mạnh của Khoa, trong đó chú trọng nâng cao chất lượng đào tạo, tăng cường nghiên cứu khoa học, mở rộng hoạt động tư vấn chính sách và cung cấp dịch vụ công gắn với nhu cầu thực tiễn của xã hội.

Buổi làm việc diễn ra trong không khí cởi mở, trách nhiệm và xây dựng. Đây là dịp quan trọng để lãnh đạo Học viện và Khoa Quản trị nhân lực trao đổi, thống nhất định hướng phát triển trong thời gian tới, góp phần nâng cao chất lượng đào tạo, nghiên cứu và khẳng định vai trò của Học viện Hành chính và Quản trị công trong hệ thống giáo dục đại học, đào tạo nguồn nhân lực cho khu vực công và xã hội.