Xây dựng khung năng lực vị trí việc làm và khung tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý của Học viện Hành chính và Quản trị công trực thuộc Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh

Tọa đàm do GS.TS. Nguyễn Quốc Sửu, Phó Giám đốc Học viện Hành chính và Quản trị công và PGS.TS. Hoàng Anh, Vụ trưởng Vụ Quản lý khoa học, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh đồng chủ trì. Tham dự Tọa đàm có TS. Ngô Ngân Hà, Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, Chánh Văn phòng đề án 587, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh; TS. Nguyễn Ngọc Anh, Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh; đại diện Vụ Tổ chức cán bộ Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh; lãnh đạo, viên chức Ban Tổ chức cán bộ, Học viện hành chính và Quản trị công. Tọa đàm trực tuyến đến điểm cầu các Phân hiệu trực thuộc Học viện Hành chính và Quản trị công.

Phát biểu đề dẫn tại Tọa đàm, PGS.TS. Hoàng Anh, Vụ trưởng Vụ Quản lý khoa học, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh nhấn mạnh: việc xây dựng khung năng lực vị trí việc làm và khung tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý là yêu cầu cấp thiết, xuất phát từ tinh thần Nghị quyết số 26-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương khóa XII về xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Đây cũng là nhiệm vụ gắn với việc tinh gọn tổ chức bộ máy, chuẩn hóa chức danh, đổi mới công tác tuyển dụng, đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển, đánh giá cán bộ theo hướng thực chất, có cơ chế sàng lọc minh bạch, hiệu quả. Ông khẳng định, việc triển khai Đề án vị trí việc làm tại Học viện Hành chính và Quản trị công không chỉ có ý nghĩa lý luận trong việc hình thành hệ thống khung năng lực và khung tiêu chuẩn chức danh mà còn mang giá trị thực tiễn quan trọng, góp phần chuẩn hóa, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, làm cơ sở thực hiện cải cách chính sách tiền lương theo vị trí việc làm, tinh giản biên chế và nâng cao hiệu quả hoạt động. 

Trong bối cảnh Học viện Hành chính Quốc gia sáp nhập vào Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh theo Quyết định số 214-QĐ/TW ngày 28/12/2024, việc nghiên cứu và xây dựng khung năng lực, khung tiêu chuẩn chức danh cho Học viện Hành chính và Quản trị công càng trở nên cấp thiết, phù hợp với yêu cầu đổi mới quản lý nhân sự công; đây không chỉ là nhiệm vụ cấp bách mà còn là bước đi chiến lược, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của Học viện, đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn phát triển mới. 

Báo cáo tại Tọa đàm, TS. Nguyễn Huy Hoàng, Trưởng ban, Ban Tổ chức cán bộ, Học viện Hành chính và Quản trị công đã trình bày thực trạng đội ngũ viên chức, người lao động của Học viện sau khi sáp nhập, đồng thời phân tích những khó khăn, vướng mắc trong việc xây dựng khung năng lực vị trí việc làm và khung tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý và những yêu cầu đặt ra trong chuẩn hóa hệ thống vị trí việc làm và khung tiêu chuẩn chức danh, nhằm bảo đảm tính minh bạch, công khai, đồng thời nâng cao hiệu quả sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trong thời gian tới.

Tại Tọa đàm, các đại biểu tham dự đã tập trung phân tích, chỉ ra những điểm mạnh cũng như những bất cập trong cơ cấu, chất lượng và năng lực thực tiễn của đội ngũ viên chức tại Học viện Hành chính và Quản trị công; nhấn mạnh sự cần thiết phải chuẩn hóa hệ thống vị trí việc làm. Việc ban hành khung năng lực và khung tiêu chuẩn chức danh sẽ là căn cứ quan trọng để Học viện triển khai đồng bộ các hoạt động quản lý nhân sự, từ tuyển dụng, bổ nhiệm, đánh giá đến quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và thực hiện chế độ, chính sách. Trên cơ sở đó, các ý kiến đã trao đổi, góp ý đề xuất danh mục vị trí việc làm và hệ thống tiêu chí năng lực, tiêu chuẩn chức danh gắn với các yêu cầu cụ thể về trình độ chuyên môn, kỹ năng quản trị, phẩm chất chính trị, đạo đức và khả năng thích ứng công nghệ; kiến nghị cơ chế phù hợp với bối cảnh đặc thù của Học viện Hành chính và Quản trị công.

Phát biểu tổng kết Tọa đàm, GS.TS. Nguyễn Quốc Sửu, Phó Giám đốc Học viện Hành chính và Quản trị công trân trọng cảm ơn các đồng chí lãnh đạo, các đại biểu đã tham gia đóng góp nhiều ý kiến tâm huyết, thể hiện tinh thần trách nhiệm cao vì sự phát triển chung của Học viện Hành chính và Quản trị công trong hệ thống Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh. Tọa đàm đã hoàn thành mục tiêu kế hoạch đề ra, góp phần làm rõ nhiều vấn đề lý luận và thực tiễn liên quan đến xây dựng khung năng lực vị trí việc làm, khung tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý. Ban tổ chức Tọa đàm sẽ tiếp thu nghiêm túc, đầy đủ các ý kiến để hoàn thiện Đề án vị trí việc làm, danh mục vị trí việc làm, khung năng lực và khung tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý của Học viện Hành chính và Quản trị công, đồng thời làm cơ sở để tham mưu cho Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh trong công tác cán bộ thời gian tới.