Hoàn thiện cơ chế đánh giá KPI gắn với nâng cao chất lượng quản trị và đào tạo tại Học viện Hành chính và Quản trị công

Tham dự Tọa đàm có đồng chí Ngô Thị Hải Anh, Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, Trưởng Ban Thi đua - Khen thưởng Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh; PGS.TS. Lương Thanh Cường, Phó Giám đốc Học viện Hành chính và Quản trị công đồng chủ trì; cùng lãnh đạo các đơn vị, giảng viên, viên chức và đại diện các phân hiệu trực thuộc Học viện.

Phát biểu đề dẫn Tọa đàm, đồng chí Ngô Thị Hải Anh nhấn mạnh việc triển khai đánh giá KPI là xu hướng tất yếu trong quá trình đổi mới quản trị đại học, đồng thời là yêu cầu cần thiết nhằm nâng cao chất lượng thực thi công vụ, hiệu quả quản lý và năng lực điều hành trong toàn hệ thống Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh. Đồng chí đề nghị các đại biểu tập trung trao đổi, thảo luận những khó khăn, vướng mắc phát sinh từ thực tiễn triển khai để tiếp tục hoàn thiện cơ chế đánh giá theo hướng phù hợp với đặc thù từng đơn vị, bảo đảm công bằng, khách quan, thực chất và không làm phát sinh thêm thủ tục hành chính không cần thiết.

Trình bày báo cáo thực trạng công tác đánh giá, xếp loại năm 2025, TS. Nguyễn Huy Hoàng, Trưởng Ban Tổ chức cán bộ cho biết sau sáp nhập, Học viện Hành chính và Quản trị công hiện có 645 viên chức và người lao động; trong đó đội ngũ giảng viên chiếm gần 58%. Thời gian qua, Học viện đã triển khai công tác đánh giá theo đúng quy định, đồng thời từng bước ứng dụng phần mềm điều hành tác nghiệp vào quá trình đánh giá, xếp loại cán bộ, viên chức.

Tuy nhiên, quá trình triển khai vẫn còn gặp một số khó khăn do đặc thù tổ chức sau sáp nhập, áp lực khối lượng công việc lớn, sự khác biệt trong mô hình hoạt động giữa các đơn vị và những hạn chế bước đầu trong quá trình vận hành hệ thống phần mềm trực tuyến.

Tại Tọa đàm, nhiều ý kiến tập trung trao đổi về việc cần xây dựng cơ chế đánh giá KPI phù hợp hơn với đặc thù đào tạo, nghiên cứu khoa học và công việc chuyên môn tại Học viện. Các đại biểu cho rằng việc đánh giá cần hướng mạnh vào chất lượng, hiệu quả công việc và trách nhiệm thực chất thay vì chạy theo số lượng hoặc phát sinh thêm thủ tục hành chính, hồ sơ minh chứng không cần thiết.

Một số ý kiến cũng đề xuất tiếp tục nghiên cứu cơ chế đánh giá riêng đối với đội ngũ giảng viên do đặc thù hoạt động giảng dạy, nghiên cứu khoa học và các nhiệm vụ chuyên môn thường được triển khai theo từng giai đoạn trong năm học. Đồng thời, nhiều đại biểu đề nghị cần có sự linh hoạt trong áp dụng tiêu chí giữa các đơn vị và phân hiệu nhằm bảo đảm tính khả thi khi triển khai thực tế.

Để làm rõ các tiêu chí đánh giá và trả lời các thắc mắc của các đại biểu, theo đồng chí Ngô Thị Hải Anh, việc xây dựng cơ chế đánh giá phải bảo đảm nguyên tắc công bằng, phù hợp với đặc thù công việc và được thực hiện trong môi trường “đồng chất, đồng màu” theo đúng tinh thần Quy định 366. Đồng chí cho biết bộ tiêu chí hiện nay được xây dựng áp dụng chung trong toàn hệ thống Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, tuy nhiên các học viện thành viên, trong đó có Học viện Hành chính và Quản trị công, có thể tiếp tục nghiên cứu, bổ sung các tiêu chí phù hợp với thực tiễn nhưng không vượt quá khung quy định chung của Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh.

Đối với một số ý kiến liên quan đến cơ chế đánh giá theo quý, nhất là đối với đội ngũ giảng viên, đồng chí Ngô Thị Hải Anh cho rằng việc đánh giá KPI được xây dựng trên cơ sở đầu công việc và kết quả thực hiện nhiệm vụ, không chỉ dựa trên số lượng công việc hoàn thành mà còn hướng tới hiệu quả thực chất. Việc cộng, trừ điểm cũng không thực hiện một cách cơ học mà phải dựa trên nguyên tắc “rõ người, rõ việc, rõ hiệu quả”, bảo đảm xem xét đầy đủ yếu tố khách quan và đặc thù công việc trong quá trình đánh giá.

Phát biểu kết luận Tọa đàm, PGS.TS. Lương Thanh Cường, Phó Giám đốc Học viện Hành chính và Quản trị công đánh giá cao tinh thần trao đổi trách nhiệm, thẳng thắn và những ý kiến đóng góp giàu tính thực tiễn của các đại biểu tham dự chương trình.

Theo PGS.TS. Lương Thanh Cường, các ý kiến tại Tọa đàm đã góp phần làm rõ nhiều vấn đề quan trọng liên quan đến triển khai Bộ chỉ số đánh giá KPI tại Học viện Hành chính và Quản trị công, từ cơ sở lý luận, cơ chế vận hành đến các khó khăn phát sinh trong thực tiễn triển khai sau sáp nhập. Trên cơ sở đó, PGS.TS. Lương Thanh Cường đề nghị Ban soạn thảo tiếp tục nghiên cứu, hoàn thiện dự thảo theo hướng phù hợp với đặc thù từng đơn vị, từng nhóm ngành đào tạo; đồng thời giảm bớt thủ tục hành chính, tinh giản hồ sơ minh chứng và hướng tới đánh giá thực chất chất lượng, hiệu quả công việc.

PGS.TS. Lương Thanh Cường cũng nhấn mạnh việc triển khai KPI tại Học viện Hành chính và Quản trị công là xu hướng tất yếu trong quá trình đổi mới quản trị đại học. Theo ông, trong giai đoạn đầu thực hiện khó tránh khỏi những bỡ ngỡ, vướng mắc hoặc một số tiêu chí chưa thật sự phù hợp; tuy nhiên quá trình triển khai sẽ tiếp tục được rà soát, điều chỉnh và hoàn thiện trên cơ sở thực tiễn nhằm xây dựng cơ chế đánh giá khả thi, hiệu quả và phù hợp nhất đối với Học viện.

Thay mặt lãnh đạo Học viện, PGS.TS. Lương Thanh Cường trân trọng cảm ơn Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, đồng chí Ngô Thị Hải Anh cùng các đơn vị liên quan đã phối hợp tổ chức Tọa đàm. Đồng thời khẳng định, những ý kiến trao đổi tại chương trình sẽ là cơ sở quan trọng để Học viện Hành chính và Quản trị công tiếp tục hoàn thiện cơ chế đánh giá KPI theo hướng hiện đại, minh bạch, phù hợp với yêu cầu đổi mới quản trị và nâng cao chất lượng đào tạo, nghiên cứu khoa học trong thời gian tới.