Diễn đàn Quản trị công quốc tế thường niên 2025 thành công tốt đẹp

Sau một ngày làm việc tích cực, sôi nổi và trách nhiệm, Diễn đàn Quản trị công quốc tế thường niên 2025 với chủ đề “Đổi mới sáng tạo hướng tới phát triển bền vững quốc gia trong kỷ nguyên mới” đã thành công tốt đẹp, hoàn thành toàn bộ chương trình, đạt được các mục tiêu đề ra.

Diễn đàn thu hút sự tham dự của hơn 200 đại biểu, trong đó có trên 30 khách mời quốc tế và sự đồng hành của sáu tổ chức quốc tế gồm: UNDP, EROPA, PSTI, CIG, CBIE và Trường Chính sách công Lý Quang Diệu (Singapore). Diễn đàn cũng thu hút được sự tham gia của đại diện các đại sứ quán các nước Lào, Canada, Hàn Quốc, Australia, Singapore và Bangladesh; cùng nhiều cơ sở đào tạo và tổ chức quốc tế khác như văn phòng JICA Việt Nam, Tổ chức Hợp tác Quốc tế Đức (GIZ), Trung tâm Việt-Úc, Đại học quốc gia Phillipines, Đại học Makati Philippines, Học viện công vụ Brunei.

Hơn 100 bài viết và tham luận khoa học đã được gửi về, tập hợp thành Kỷ yếu Diễn đàn - một kho tàng tri thức quý giá phản ánh đa dạng quan điểm và nghiên cứu sâu sắc về quản trị công. Trong đó, 9 tham luận tiêu biểu được trình bày trực tiếp, cùng gần 20 diễn giả uy tín trong nước và quốc tế tham gia các phiên đối thoại chính sách và tọa đàm bàn tròn, tạo nên diễn đàn trao đổi trí tuệ phong phú, góp phần làm sâu sắc thêm tầm nhìn và thúc đẩy các giải pháp đổi mới sáng tạo mang tính thực tiễn và chiến lược cho quản trị công hiện đại.

Đặc biệt, Diễn đàn vinh dự được đón tiếp GS.TS Nguyễn Xuân Thắng, Ủy viên Bộ Chính trị, Giám đốc Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh tới dự và phát biểu khai mạc. GS.TS Nguyễn Xuân Thắng nhấn mạnh:  Đổi mới sáng tạo là nguồn năng lượng trung tâm của thời đại mới, là động lực then chốt để hiện thực hóa khát vọng xây dựng đất nước phồn vinh, hạnh phúc và bền vững, thúc đẩy chuyển đổi từ “nhà nước quản lý” sang “nhà nước kiến tạo và phục vụ”. Mỗi cán bộ, công chức là tác nhân đổi mới, dám nghĩ, dám làm và chịu trách nhiệm vì người dân. Trong kỷ nguyên số và trí tuệ nhân tạo, quản trị hiện đại dựa trên dữ liệu, công nghệ và văn hóa sáng tạo, với sức mạnh quốc gia được đo bằng năng lực đổi mới, khả năng học hỏi và tinh thần phụng sự. 

Giáo sư Nguyễn Xuân Thắng cũng đánh giá cao sáng kiến của Học viện Hành chính và Quản trị công trong việc tổ chức Diễn đàn Quản trị công quốc tế thường niên- một diễn đàn kết nối giữa Nhà nước,  Nhà trường và Doanh nghiệp, góp phần tìm kiếm giải pháp thiết thực cho những thách thức quản trị công và phát triển đất nước.

Ngoài phiên khai mạc và bế mạc, Diễn đàn gồm 4 phiên chính, trong đó có 02 phiên chuyên đề, 01 phiên đối thoại chính sách và 01 tọa đàm bàn tròn.

1. Phiên chuyên đề thứ nhất tập trung làm rõ vai trò của đổi mới sáng tạo như một động lực trung tâm của quản trị công hiện đại. Các ý kiến thống nhất rằng, đổi mới sáng tạo chỉ thực sự phát huy tác dụng khi được thể chế hóa thành năng lực hệ thống, bao gồm tầm nhìn chiến lược, thiết kế thể chế, phát triển con người và hạ tầng số. Diễn đàn nhấn mạnh yêu cầu tăng cường năng lực dự báo, thích ứng và đổi mới liên tục của chính phủ, gắn đổi mới sáng tạo với mục tiêu phát triển bền vững và đầu tư xanh. Đồng thời, cần đưa các chỉ số đổi mới vào hệ thống đánh giá công chức, giúp Nhà nước đo lường hiệu quả quản trị và cải cách hành chính theo thời gian thực.

2. Phiên Đối thoại chính sách tập trung bàn về chuyển đổi từ tầm nhìn đổi mới sáng tạo sang hành động chính sách trong khu vực công. Các ý kiến nhấn mạnh rằng, đổi mới chỉ có ý nghĩa khi được thể chế hóa thành cơ chế vận hành và công cụ quản trị thực tế.  Các ý kiến thống nhất rằng đổi mới sáng tạo không chỉ là một lựa chọn chiến lược, mà là phương thức sống còn của quản trị quốc gia hiện đại. Đó là năng lượng cốt lõi giúp Nhà nước thích ứng nhanh, nâng cao năng lực cạnh tranh thể chế và tạo ra động lực phát triển bền vững.

Từ kết quả trao đổi, thảo luận, bốn trụ cột cốt lõi được nhấn mạnh để đổi mới sáng tạo trở thành giá trị nền tảng của nền công vụ:

- Tư duy đổi mới: Thúc đẩy cách nghĩ mới, dám thử, dám sai, dám chịu trách nhiệm – lấy sáng tạo làm động lực phụng sự.

- Thể chế khuyến khích đổi mới: Xây dựng cơ chế linh hoạt, cho phép thử nghiệm chính sách (policy sandbox), khuyến khích và bảo vệ người tiên phong.

- Môi trường đổi mới: Tạo không gian an toàn để học hỏi, thử nghiệm và lan tỏa ý tưởng mới.

- Năng lực đổi mới: Phát triển năng lực số và năng lực thiết kế giải pháp công, giúp đổi mới trở thành nhu cầu tự thân của công chức.

Đặc biệt, các đại biểu nhấn mạnh rằng đổi mới sáng tạo chỉ có ý nghĩa khi chạm được đến lòng dân. Mọi cải cách cần được đo bằng mức độ tin tưởng và hài lòng của người dân – bởi lòng dân chính là thước đo cao nhất của một chính phủ đổi mới. Cải cách không chỉ là sửa luật hay tinh gọn quy trình, mà là làm cho người dân tin tưởng hơn, kỳ vọng hơn và cùng đi với Nhà nước trên hành trình phát triển. Phiên đối thoại cũng mang đến một nguồn năng lượng tích cực: trong bối cảnh cải cách còn nhiều khó khăn, khơi dậy niềm tin, ý chí và khát vọng cải cách trong toàn hệ thống.

3. Phiên chuyên đề thứ ba tập trung làm rõ vai trò trung tâm của con người trong đổi mới sáng tạo khu vực công và xây dựng hệ sinh thái hỗ trợ đổi mới. Các ý kiến đều nhấn mạnh cần tạo ra môi trường an toàn để thử nghiệm và chấp nhận thất bại, đồng thời thiết lập các quỹ hỗ trợ sáng kiến ở cấp địa phương. Việc phát triển năng lực số cho công chức với các cấp độ nhận thức và nhóm kỹ năng cụ thể được coi là nền tảng cho đào tạo, bồi dưỡng nhân lực. Bên cạnh đó, vai trò của lãnh đạo đổi mới trong xây dựng văn hóa học hỏi và khuyến khích sáng kiến được đánh giá là then chốt. Mô hình chính quyền hướng đến phục vụ người dân thông qua dịch vụ công lưu động và sử dụng dữ liệu mở cũng được đề cao nhằm nâng cao mức độ hài lòng của người dân.

4. Tọa đàm bàn tròn khép lại chương trình Diễn đàn, tập trung vào  chủ đề “Xây dựng năng lực đổi mới sáng tạo quốc gia”. Các đại biểu thống nhất cần hình thành mối liên kết chặt chẽ giữa nhà trường, chính quyền và doanh nghiệp để tạo chuỗi giá trị tri thức liên tục, trong đó Trường đại học là nơi cung cấp tri thức và căn cứ bằng chứng cho chính sách; Doanh nghiệp là nơi thử nghiệm và phản hồi các mô hình đổi mới. Chính quyền địa phương giữ vai trò điều phối, kết nối nguồn lực và dữ liệu, bảo đảm lợi ích của nhà nước, doanh nghiệp và người dân cùng hướng đến phát triển bền vững.

Từ kết quả trao đổi, thảo luận, Diễn đàn đề xuất các định hướng chính sách sau:

Thứ nhất, thể chế hóa đổi mới sáng tạo trong khu vực công: Cần xây dựng chiến lược quốc gia, thành lập quỹ hỗ trợ thí điểm, đồng thời phát triển mô hình đổi mới dựa trên tầm nhìn dài hạn, hội nhập toàn cầu, thể chế hiệu quả, hạ tầng hiện đại và nguồn nhân lực sáng tạo.

Thứ hai, đổi mới tư duy và văn hóa quản trị: Chuyển đổi tư duy từ quản lý hành chính truyền thống sang kiến tạo, tạo môi trường thử nghiệm chính sách, khuyến khích học hỏi liên tục và đổi mới sáng tạo trong bộ máy nhà nước.

Thứ ba, khơi dậy tinh thần cải cách và niềm tin công vụ: Cải cách không chỉ là sửa đổi thể chế, mà còn là hành trình làm mới niềm tin và khát vọng; mỗi cơ quan, địa phương cần trở thành điểm sáng truyền cảm hứng đổi mới trong hệ thống hành chính quốc gia.

Thứ tư, nâng cao năng lực cán bộ, công chức: Chuẩn hóa khung năng lực số và kỹ năng đổi mới, đồng thời xây dựng hệ sinh thái học tập gắn kết giữa đào tạo, chính quyền và doanh nghiệp.

Thứ năm, thúc đẩy chuyển đổi số và khai thác dữ liệu mở: Số hóa quy trình, phát triển hệ thống dữ liệu quốc gia, ứng dụng trí tuệ nhân tạo nhằm nâng cao hiệu quả, minh bạch và quản trị dựa trên bằng chứng.

Thứ sáu, hiện đại hóa bộ máy công vụ và hệ thống pháp luật: Ứng dụng công nghệ trong đánh giá, giám sát; thí điểm và hoàn thiện khung pháp luật linh hoạt, tạo điều kiện thuận lợi cho đổi mới sáng tạo.

Thứ bảy, tăng cường hợp tác quốc tế: Phát triển các vùng đổi mới, tận dụng liên kết toàn cầu để nâng cao năng lực và thu hút đầu tư chất lượng cao.

Thứ tám, xây dựng quản trị dựa trên bằng chứng và niềm tin: Nâng cao minh bạch, trách nhiệm giải trình và giám sát xã hội; lấy niềm tin của người dân làm nền tảng cho đổi mới sáng tạo bền vững.

Đây là lộ trình toàn diện, kết hợp đổi mới tư duy, thể chế và công nghệ nhằm đưa quản trị công Việt Nam bước vào kỷ nguyên số một cách hiệu quả và bền vững.

Diễn đàn Quản trị công quốc tế thường niên 2025 khẳng định rằng đổi mới sáng tạo không chỉ là mục tiêu, mà còn là phương thức phát triển quốc gia trong bối cảnh hiện đại. Thách thức lớn nhất hiện nay không nằm ở nhận thức, mà ở năng lực tổ chức thực thi chính sách một cách hiệu quả, có trách nhiệm và liên tục.

Diễn đàn đã gửi đi một thông điệp mạnh mẽ:  Đổi mới sáng tạo không chỉ là lựa chọn, mà là con đường tất yếu của nền quản trị quốc gia hiện đại. Khi niềm tin của người dân, trí tuệ của công chức và tầm nhìn của Nhà nước cùng gặp nhau, sức mạnh đổi mới sẽ trở thành sức mạnh dân tộc, đưa Việt Nam tiến nhanh hơn trên con đường trở thành quốc gia phát triển, kiến tạo và nhân văn.