(apag.edu.vn) - Trong tiến trình xây dựng nền hành chính hiện đại, tinh gọn và hiệu quả, cấp xã - cấp gần dân nhất - đang ngày càng giữ vai trò trung tâm trong tổ chức thực thi chính sách. Một chùm 5 bài viết chuyên sâu của Báo Dân trí đã tiếp cận trực diện thực tiễn này thông qua khảo sát, phỏng vấn tại cơ sở, qua đó phác họa rõ nét những áp lực, thách thức cũng như yêu cầu đổi mới của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã hiện nay.
Từ những ghi nhận thực tế, bức tranh cấp xã hiện lên với nhiều điểm đáng suy ngẫm. Ở không ít địa phương, tình trạng thiếu hụt nhân lực diễn ra rõ rệt, có nơi chỉ một chuyên viên phải đảm nhiệm các dự án quy mô lớn hàng trăm tỷ đồng, trong khi bộ phận chuyên môn chỉ vỏn vẹn vài người nhưng phải “gánh” nhiều lĩnh vực cùng lúc. Điều này cho thấy sự chênh lệch giữa yêu cầu nhiệm vụ ngày càng cao và nguồn lực thực thi còn hạn chế.
Không chỉ thiếu về số lượng, sự “đa nhiệm bắt buộc” cũng đang trở thành đặc điểm phổ biến của công chức cấp xã. Sau quá trình sắp xếp, tinh gọn bộ máy, nhiều cán bộ phải đảm nhiệm đồng thời nhiều vị trí, làm việc vượt khỏi khung giờ hành chính, thậm chí phải bắt đầu lại từ đầu ở những lĩnh vực chưa từng được đào tạo bài bản. Đây vừa là áp lực, vừa là phép thử đối với năng lực thích ứng của đội ngũ công vụ cơ sở.
Trong khi đó, chuyển đổi số - một trong những trụ cột của cải cách hành chính - dù đã được triển khai mạnh mẽ, nhưng thực tiễn lại cho thấy những “độ vênh” nhất định. Không ít cán bộ phải làm việc với nhiều hệ thống, nhiều nền tảng song song, song vẫn phải xử lý thủ công khối lượng lớn hồ sơ, cho thấy yêu cầu cấp thiết về đồng bộ hóa quy trình và nâng cao năng lực số trong đội ngũ.
Ở chiều sâu hơn, chùm bài viết cũng chỉ ra một vấn đề mang tính căn cốt: tư duy và phương thức làm việc của một bộ phận cán bộ vẫn mang tính thủ công, trong khi yêu cầu quản trị công hiện đại đòi hỏi cách tiếp cận dựa trên dữ liệu, hiệu quả và công nghệ. Điều này đặt ra yêu cầu không chỉ đổi mới về tổ chức bộ máy, mà còn phải đổi mới về tư duy công vụ và năng lực thực thi.
Đáng chú ý, từ thực tiễn cấp cơ sở, bài viết cuối cùng trong chùm bài đã gợi mở góc nhìn chiến lược về vai trò của cấp xã trong tổng thể nền hành chính. Theo đó, cấp xã không còn là “tầng cuối” của hệ thống, mà trở thành nơi hội tụ, nơi chính sách được hiện thực hóa và cũng là nơi đo lường hiệu quả cuối cùng của bộ máy nhà nước.
Chùm bài viết của Báo Dân trí không chỉ phản ánh sinh động những khó khăn, áp lực ở cấp cơ sở, mà còn gợi mở nhiều vấn đề lớn đối với cải cách hành chính, xây dựng nền công vụ chuyên nghiệp, trách nhiệm và thích ứng với chuyển đổi số.
Đối với công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức hiện nay, những vấn đề đặt ra từ thực tiễn cấp xã cũng là gợi ý quan trọng để đổi mới nội dung, phương thức đào tạo theo hướng gắn với vị trí việc làm, năng lực thực thi và yêu cầu của nền hành chính hiện đại. Qua đó, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức đủ năng lực đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.
Cổng TTĐT Học viện Hành chính và Quản trị công trân trọng giới thiệu chùm bài viết trên.
https://dantri.com.vn/noi-vu/khi-xa-chi-mot-chuyen-vien-xay-dung-om-du-an-tram-ty-20260408160111357.htm
https://dantri.com.vn/noi-vu/chuyen-nhung-cong-chuc-om-ba-vi-tri-lam-viec-khong-tan-ca-20260409100111908.htm
https://dantri.com.vn/noi-vu/nen-cong-vu-nhieu-man-hinh-song-song-can-bo-van-ra-tay-nghin-ho-so-20260410151728229.htm
https://dantri.com.vn/noi-vu/can-bo-tho-thu-cong-cho-cu-hich-de-but-toc-20260412202532664.htm
https://dantri.com.vn/noi-vu/goi-mo-cua-tong-bi-thu-voi-huong-dot-pha-tu-mat-xich-trung-tam-20260414201416944.htm