Nhiều góp ý thiết thực cho nội dung bồi dưỡng nâng cao năng lực cán bộ, công chức cơ sở từ khảo sát thực tiễn tại xã Suối Hai, thành phố Hà Nội

Tham dự buổi làm việc, về phía Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh có: PGS.TS. Đinh Ngọc Giang, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ; PGS.TS. Trần Thanh Giang, Chánh Văn phòng; TS. Nguyễn Xuân Trường, Vụ trưởng Vụ Kế hoạch - Tài chính. Về phía Học viện Hành chính và Quản trị công có các Phó Giám đốc Học viện, lãnh đạo các đơn vị thuộc, trực thuộc Học viện.

Về phía Đảng ủy, chính quyền địa phương xã Suối Hai có: đồng chí Đỗ Mạnh Hưng, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã; đồng chí Chu Huy Phương, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy; đồng chí Lê Hào Quang, Ủy viên Ban Thường vụ, Phó Chủ tịch UBND; đồng chí Đỗ Văn Công, Đảng ủy viên, Phó Chủ tịch UBND; đồng chí Bùi Huy Giáp, Trưởng phòng, Phòng Văn hóa - Xã hội; đồng chí Nguyễn Văn Thiện, Phó Trưởng phòng, Phòng Kinh tế; đồng chí Nguyễn Đức Hiếu, Chánh Văn phòng HĐND - UBND.

Thảo luận tại buổi làm việc, Đảng ủy, chính quyền xã Suối Hai đã nêu một số vấn đề vướng mắc, điểm nghẽn hiện nay đối với hoạt động của xã trong vận hành chính quyền địa phương hai cấp: hiện nay lượng công việc nhiều hơn, cán bộ, công chức thì còn thiếu và yếu; nhiệm vụ được phân cấp về địa phương rất lớn nhưng công tác phối hợp giữa đơn vị, phòng ban chưa nhịp nhàng ăn khớp dẫn đến chậm trễ trong giải quyết thủ tục hành chính. Do đó cán bộ, công chức địa phương, mong muốn được bồi dưỡng tập huấn theo hướng “cầm tay, chỉ việc” trong đó tập trung vào một số nội dung như: i) kỹ năng quản lý nhà nước, ii) bồi dưỡng theo vị trí việc làm, iii) nội dung về chuyển đổi số.

Phát biểu tại buổi làm việc, PGS.TS. Nguyễn Duy Bắc cảm ơn các đồng chí trong Đảng ủy, chính quyền địa phương xã Suối Hai đã có những chia sẻ quý báu, ý kiến xác đáng trong việc xác định các nội dung cần tập trung bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ cơ sở hiện nay. Trong năm 2026, đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đã giao cho Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh trong đó có Học viện Hành chính và Quản trị công một nhiệm vụ rất quan trọng là tổ chức, đào tạo bồi dưỡng đội ngũ cán bộ cấp cơ sở toàn quốc. Học viện đã khẩn chương xây dựng các chương trình cả về ngắn hạn, dài hạn cho cả ba khối đảng, chính quyền và đoàn thể, bồi dưỡng các đối tượng đúng chuyên ngành, cán bộ lãnh đạo, quản lý, viên chức lãnh đạo, quản lý. Bồi dưỡng cán bộ cấp cơ sở để khắc phục ngay tình trạng cán bộ cơ sở còn yếu chuyên môn và không đồng đều. Xây dựng các nội dung, hình thức bồi dưỡng giải quyết được thực tiễn đặt ra, xây dựng được các quy trình chuẩn. Trước mắt đang xây dựng các nội dung tình huống với 06 chuyên đề với mỗi chuyên đề có 10 tình huống liên quan như: Chuyên đề xác lập năng lực quản trị cấp xã mới; điều hành tăng trưởng 2 con số; quản trị bằng trí tuệ nhân tạo; Xác định các điểm nghẽn về thể chế, cơ chế chính sách vượt thẩm quyền cấp xã hiện nay; Thách thức, hạn chế của đội ngũ cấp xã hiện nay; Tổ chức cấp xã trong chính quyền địa phương hai cấp nhưng không áp dụng tất cả các xã các nội dung giống nhau, tùy tình hình địa phương để bồi dưỡng. Các lớp bồi dưỡng, áp dụng các phương pháp giảng dạy mới, trong đó giảng viên cùng với học viên trao đổi, tìm hướng giải quyết các vấn đề thực tiễn của địa phương. Xây dựng các khung chương trình đào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ cấp xã mới ở các vị trí việc làm để nâng cao năng lực cán bộ, công chức. PGS.TS. Nguyễn Duy Bắc đề nghị Học viện Hành chính và Quản trị công cùng với Đảng ủy, chính quyền địa phương xã Suối Hai kết hợp triển khai việc bồi dưỡng nâng cao năng lực cho cán bộ, công chức xã theo các chuyên đề đã nêu gắn với thực tiễn của địa phương.

Phát biểu kết luận buổi làm việc, PGS.TS. Nguyễn Bá Chiến, Giám đốc Học viện Hành chính và Quản trị công trân trọng cảm ơn PGS.TS. Nguyễn Duy Bắc, Phó Giám đốc Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh đã có những ý kiến chỉ đạo sâu sắc, sát thực. Đồng thời ghi nhận những ý kiến trao đổi của Đảng ủy, chính quyền địa phương xã Suối Hai, khẳng định Học viện đang tập trung triển khai quyết liệt xây dựng và bồi dưỡng như: bồi dưỡng, tăng cường năng lực quản trị phát triển theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp đối với cán bộ, công chức xã, phường, đặc khu; bồi dưỡng theo vị trí việc làm; triển khai sổ tay công tác dành có cán bộ, công chức chính quyền cấp xã… bám sát yêu cầu thực tiễn./.