(apag.edu.vn) – Sáng ngày 24/4/2025, tại Hà Nội, Khoa Khoa học liên ngành – Ngoại ngữ – Tin học, Học viện Hành chính và Quản trị công tổ chức hội thảo: “Chính sách cán bộ trong quá trình kiện toàn tổ chức bộ máy nhà nước ở Việt Nam – thực trạng và giải pháp”. PGS.TS. Nguyễn Thị Thu Hà, Trưởng Khoa chủ trì Hội thảo.
Hội thảo được tổ chức theo hình thức trực tiếp và trực tuyến đến các điểm cầu Phân hiệu Học viện tại TP. Hồ Chí Minh, tỉnh Quảng Nam, tỉnh Đắk Lắk.
Quang cảnh Hội thảo
Tham dự hội thảo, có: GS.TS. Nguyễn Hữu Khiển, nguyên Phó Giám đốc điều hành Học viện Hành chính Quốc gia; đồng chí Nguyễn Ngọc Lâm, Ủy viên Hội đồng Lý luận Trung ương, nguyên Phó trưởng Ban Tổ chức Trung ương; PGS.TS. Ngô Đình Xây, nguyên Vụ trưởng Vụ Lý luận chính trị, Ban Tuyên giáo Trung ương; đại diện lãnh đạo một số khoa, ban, đơn vị thuộc Học viện; các chuyên gia, nhà khoa học trong và ngoài Học viện; giảng viên, sinh viên Khoa Khoa học liên ngành – Ngoại ngữ – Tin học.
PGS.TS. Nguyễn Thị Thu Hà phát biểu đề dẫn
Phát biểu đề dẫn Hội thảo, PGS.TS. Nguyễn Thị Thu Hà nhấn mạnh vai trò vô cùng quan trọng của chính sách cán bộ trong quá trình kiện toàn tổ chức bộ máy nhà nước ở Việt Nam hiện nay. Hội thảo là diễn đàn để các nhà khoa học cùng trao đổi, thảo luận, nghiên cứu sâu nhiều khía cạnh, vấn đề lý luận và thực tiễn, tập trung vào những nội dung chính:
Một là, làm rõ các vấn đề lý luận về chính sách cán bộ ở Việt Nam;
Hai là, phân tích thực trạng chính sách cán bộ trong quá trình kiện toàn tổ chức bộ máy nhà nước;
Ba là, nghiên cứu kinh nghiệm trong nước và quốc tế về thực hiện chính sách cán bộ trong quá trình kiện toàn tổ chức bộ máy;
Bốn là, đề xuất các giải pháp góp phần bảo đảm chính sách cán bộ trong quá trình kiện toàn tổ chức bộ máy nhà nước ở Việt Nam hiện nay;
Năm là, một số nội dung khác có liên quan đến chủ đề Hội thảo.
PGS.TS. Ngô Đình Xây tham luận.
PGS.TS. Ngô Đình Xây, nguyên Vụ trưởng Vụ Lý luận chính trị, Ban Tuyên giáo Trung ương khẳng định, đột phá tư duy về thể chế – chính sách công là yêu cầu tất yếu, cấp bách để kịp thời đáp ứng, tương thích với cuộc cách mạng về hệ thống chính trị. Tham luận tập trung vào các ý chính: (1) Phải xác định cuộc cách mạng về tổ chức bộ máy cũng chính là cuộc cách mạng về hệ thống chính trị nước ta; (2) Phải có đột phá tư duy về thể chế – chính sách công để tạo cơ sở pháp lý cho kiến tạo phát triển; (3) Tạo lập giá trị mới cho xã hội; (4) Chuyển mạnh từ tư duy quản lý sang tư duy quản trị; (5) Chuyển mạnh từ tư duy địa phương sang tư duy quốc gia; (6) Tạo hành lang pháp lý dám chịu trách nhiệm cho cán bộ, công chức, viên chức.
Đồng chí Nguyễn Ngọc Lâm tham luận.
Đồng chí Nguyễn Ngọc Lâm, Ủy viên Hội đồng Lý luận Trung ương, nguyên Phó trưởng Ban Tổ chức Trung ương đánh giá chủ đề Hội thảo là hết sức cần thiết và có ý nghĩa trong bối cảnh hiện nay. Sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị là nhiệm vụ luôn được quan tâm trong suốt quá trình lãnh đạo cách mạng của Đảng. Trong bối cảnh đất nước đang bước vào giai đoạn hội nhập và phát triển mạnh mẽ, việc đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, nhất là các cơ quan hành chính nhà nước được xác định là nhiệm vụ đặc biệt cấp bách, tạo ra sự chủ động, sáng tạo, đột phá nhằm đáp ứng những yêu cầu của thực tiễn, nâng cao năng lực quản lý và điều hành quốc gia. Bên cạnh những thuận lợi còn rất nhiều khó khăn, thách thức trong quá trình triển khai chính sách cán bộ, vừa bảo đảm quyền lợi cho cán bộ; đồng thời, đáp ứng yêu cầu xây dựng bộ máy hành chính nhà nước Tinh – Gọn – Mạnh – Hiệu năng – Hiệu lực – Hiệu quả.
Đồng chí Nguyễn Ngọc Lâm đề xuất một giải pháp: (1) Tiếp tục nghiên cứu kỹ và hoàn thiện chính sách cán bộ sát với thực tiễn; (2) Tiếp tục có chế độ, chính sách để trọng dụng nhân tài, người đủ tâm, tầm, có ý chí cách mạng, đồng thời kiên quyết loại bỏ cán bộ yếu, kém, không phù hợp và khắc phục triệt để tình trạng “chạy chỗ, chạy chức, chạy quyền”; (3) Tăng cường kiểm tra, giám sát trong quá trình triển khai chính sách cán bộ và thực hiện sắp xếp tổ chức, bộ máy.
GS.TS. Nguyễn Hữu Khiển tham luận.
Chia sẻ với hội thảo, GS.TS. Nguyễn Hữu Khiển cho rằng chính sách cán bộ là vấn đề rất lớn, phức tạp trong quá trình sắp xếp tổ chức, bộ máy. Nói đến chính sách cán bộ là đề cập các vấn đề: một là, tuyển dụng cán bộ, trong đó cần nhấn mạnh phẩm chất đạo đức cán bộ; hai là, sử dụng cán bộ; ba là, chế độ tiền lương, chính sách đãi ngộ. Theo ông, bộ máy hệ thống chính trị muốn tinh gọn thì cần chọn được nhân sự tốt, theo đó cần có chế độ, chính sách vượt trội, bao quát, toàn diện, đáp ứng tốt yêu cầu trong tình hình mới.
TS. Lê Thị Hằng, Khoa Khoa học liên ngành – Ngoại ngữ – Tin học tham luận.
Tham luận của TS. Lê Thị Hằng, Khoa Khoa học liên ngành – Ngoại ngữ – Tin học phân tích thực trạng công tác tổ chức, cán bộ trong bộ máy hành chính nhà nước ở Việt Nam; đề xuất một số giải pháp đổi mới nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động công tác cán bộ, trong đó trọng tâm là hoàn thiện thể chế về tổ chức, cán bộ, làm rõ chức năng nhiệm vụ của từng cơ quan nhằm tránh chồng chéo; cải cách quy trình tuyển dụng, sử dụng cán bộ theo hướng minh bạch, công khai; tăng cường kiểm tra, giám sát, nâng cao trách nhiệm giải trình; ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý nhân sự.
PGS.TS. Ngô Thành Can, nguyên Phó Trưởng Khoa, Học viện Hành chính Quốc gia tham luận.
Qua nghiên cứu, tổng hợp lý luận và thực tiễn, PGS.TS. Ngô Thành Can, nguyên Phó Trưởng Khoa, Học viện Hành chính Quốc gia chia sẻ về 3 điểm nghẽn trong quá trình phát triển, gồm: thể chế, nguồn nhân lực và hạ tầng. Ông cho rằng, kiện toàn tổ chức bộ máy nhà nước là cơ hội để cơ cấu lại, chuẩn hóa đội ngũ cán bộ. Triển khai chính sách cán bộ cần lưu ý một số vấn đề, như: xây dựng vị trí việc làm thực sự phù hợp; bảo đảm thực hiện chính sách đồng bộ trong toàn hệ thống chính trị; tập trung triển khai trên một đầu mối và nâng cao trách nhiệm người đứng đầu; tiếp tục nâng cao năng lực cán bộ; chú trọng truyền thông, lan tỏa chính sách, tạo đồng thuận cao trong xã hội.
Đại biểu tham luận tại Hội thảo
Đóng góp tham luận làm rõ hơn những nội dung liên quan, các nhà khoa học đã phân tích năng lực đội ngũ cán bộ, chính sách cán bộ, sử dụng cán bộ nữ,… đề xuất những giải pháp xây dựng, thu hút, sử dụng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu kiện toàn hệ thống chính trị ở Việt Nam trên cơ sở kết tinh những giá trị truyền thống gắn với hiện đại, đồng thời, không ngừng đổi mới và phát triển.
Kết luận Hội thảo, PGS.TS. Nguyễn Thị Thu Hà trân trọng gửi lời cảm ơn các đại biểu, nhà nghiên cứu, nhà khoa học đã quan tâm, tham dự hội thảo và đóng góp ý kiến. Hội thảo đã nhận được hơn 40 bài viết tham luận được tổng hợp, đăng trên kỷ yếu. Các ý kiến tham luận, trao đổi, thảo luận đầy tâm huyết, có giá trị lý luận và thực tiễn sẽ góp phần nâng cao chất lượng giảng dạy, nghiên cứu khoa học của đội ngũ giảng viên lý luận chính trị nói riêng và của toàn Học viện Hành chính và Quản trị công nói chung.
Đại biểu dự Hội thảo chụp ảnh lưu niệm