Bế giảng Hợp phần 1 Chương trình“Quản trị quốc gia vững mạnh ở khu vực châu Á” (Strong Nations for Asia 2026): Chia sẻ kinh nghiệm 40 năm Đổi mới của Việt Nam với các quốc gia châu Á

Tham dự và chủ trì Lễ bế giảng có PGS.TS. Nguyễn Bá Chiến, Giám đốc Học viện Hành chính và Quản trị công; ông Ho Wei Jiang, Viện trưởng Học viện Quản trị Chandler; đại diện lãnh đạo Ban Quản lý khoa học và Hợp tác quốc tế; các chuyên gia, giảng viên, Ban Tổ chức cùng các học viên quốc tế tham gia Chương trình.

Về phía Học viện Quản trị Chandler còn có ông Hor Chor Kiat, Phó Viện trưởng; bà Tan Hui En, cán bộ quản lý chương trình; bà Đinh Diệu Linh, điều phối chương trình.

Chương trình “Quản trị quốc gia vững mạnh ở khu vực châu Á” được xây dựng từ một vấn đề căn bản của phát triển quốc gia: điều gì làm nên sức mạnh và sự thịnh vượng của một đất nước, và làm thế nào để duy trì, phát triển những nền tảng ấy qua các thế hệ? Chương trình tiếp cận vấn đề này từ vai trò của thể chế, chất lượng lãnh đạo, năng lực quản trị nhà nước, khả năng huy động nguồn lực và tổ chức thực hiện các mục tiêu phát triển.

Việc lựa chọn Việt Nam là địa điểm tổ chức hợp phần đầu tiên mang ý nghĩa thiết thực. Qua 40 năm Đổi mới, Việt Nam đã đạt được những thành tựu quan trọng về phát triển kinh tế, giảm nghèo, cải thiện đời sống nhân dân và hội nhập quốc tế. Những kết quả đó gắn liền với quá trình đổi mới tư duy phát triển, cải cách thể chế, phát huy các nguồn lực xã hội và nâng cao năng lực quản trị quốc gia. Đồng thời, Việt Nam đang tiếp tục thực hiện những cải cách sâu rộng về tổ chức bộ máy, chính quyền địa phương, thể chế kinh tế, khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.

Trong thời gian học tập tại Việt Nam, học viên được tiếp cận một cách hệ thống những vấn đề cốt lõi về xây dựng sức mạnh quốc gia và phát triển thịnh vượng thông qua các chuyên đề do các chuyên gia, nhà nghiên cứu của Việt Nam và quốc tế trình bày. Nội dung Chương trình tập trung vào vai trò của thể chế và chất lượng quản trị quốc gia; tầm nhìn và chiến lược phát triển dài hạn; các động lực tăng trưởng kinh tế, năng suất và năng lực cạnh tranh; phát triển nguồn nhân lực, khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo; cùng những yêu cầu đặt ra đối với năng lực lãnh đạo, hoạch định chính sách và tổ chức thực hiện trong bối cảnh thế giới biến đổi nhanh chóng.

Bên cạnh các phiên học tập và thảo luận trên lớp, học viên tham gia nghiên cứu thực tế tại Bắc Ninh, Trung tâm Đổi mới sáng tạo Quốc gia và Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội Viettel.

Tại Bắc Ninh, đặc biệt qua các cuộc trao đổi với chính quyền phường Bắc Giang, học viên tìm hiểu quá trình tổ chức, vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, những thay đổi về thẩm quyền, trách nhiệm và phương thức phục vụ người dân.

Tại Trung tâm Đổi mới sáng tạo Quốc gia và Viettel, các nội dung trao đổi tập trung vào phát triển hệ sinh thái đổi mới sáng tạo, xây dựng năng lực công nghệ, hạ tầng số, khả năng làm chủ công nghệ và vai trò của doanh nghiệp trong nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia. Sự kết hợp giữa chuyên đề lý thuyết, đối thoại chính sách và nghiên cứu thực tế giúp học viên nhìn nhận rõ hơn mối quan hệ giữa tầm nhìn phát triển, chất lượng thể chế, năng lực thực thi và những kết quả cụ thể của quá trình phát triển quốc gia.

Phát biểu tổng kết và tuyên bố bế giảng, PGS.TS. Nguyễn Bá Chiến, Giám đốc Học viện Hành chính và Quản trị công, chúc mừng các học viên đã hoàn thành Hợp phần 1; trân trọng cảm ơn Học viện Quản trị Chandler, các chuyên gia, giảng viên và các cơ quan, tổ chức đã phối hợp thực hiện Chương trình.

Giám đốc Học viện nhấn mạnh rằng các quốc gia châu Á có lịch sử, thể chế và con đường phát triển khác nhau, nhưng cùng chia sẻ khát vọng xây dựng đất nước vững mạnh, thịnh vượng và nâng cao đời sống, hạnh phúc của nhân dân. Từ đó, PGS.TS. Nguyễn Bá Chiến đặt ra câu hỏi có ý nghĩa xuyên suốt đối với Chương trình: điều gì làm nên sức mạnh của một quốc gia và làm thế nào để xây dựng, duy trì, phát triển sức mạnh ấy qua các thế hệ?

Theo PGS.TS. Nguyễn Bá Chiến, nguồn lực tự nhiên, vị trí địa lý hay những lợi thế ban đầu không quyết định toàn bộ tương lai của một đất nước. Sự phát triển lâu dài phụ thuộc vào khả năng tích lũy năng lực, xây dựng thể chế, phát triển con người, nâng cao năng suất và liên tục đổi mới phương thức quản trị. Những thành tựu đã đạt được tạo nền tảng cho bước phát triển tiếp theo, nhưng cũng có thể trở thành giới hạn nếu tư duy và phương thức quản trị không kịp thay đổi.

Liên hệ với Việt Nam, Giám đốc Học viện khẳng định 40 năm Đổi mới đã tạo ra những chuyển biến sâu sắc về kinh tế, xã hội và hội nhập quốc tế. Tuy nhiên, để hiện thực hóa mục tiêu trở thành nước phát triển, có thu nhập cao vào năm 2045, Việt Nam phải tiếp tục nâng cao chất lượng tăng trưởng, năng suất, năng lực khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và hiệu quả quản trị quốc gia.

Giám đốc Học viện đặc biệt nhấn mạnh khả năng đưa những lựa chọn chiến lược và quyết sách phát triển vào thực tiễn. Tầm nhìn phải được cụ thể hóa thành chính sách, nguồn lực và chương trình hành động khả thi; cải cách thể chế phải được thực hiện trong hoạt động của các cơ quan, tổ chức; kết quả phát triển phải được thể hiện bằng năng suất cao hơn, cơ hội rộng mở hơn và chất lượng cuộc sống tốt hơn cho người dân.

Đánh giá các hoạt động nghiên cứu thực tế, PGS.TS. Nguyễn Bá Chiến cho rằng những kinh nghiệm tại Bắc Ninh, Trung tâm Đổi mới sáng tạo Quốc gia và Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội Viettel đã làm rõ mối quan hệ giữa cải cách bộ máy nhà nước, đổi mới thể chế và phát triển năng lực kinh tế, công nghệ.

Một nền hành chính hiệu quả tạo điều kiện sử dụng tốt hơn các nguồn lực; môi trường thể chế thuận lợi khuyến khích đầu tư, đổi mới sáng tạo; năng lực kinh tế và công nghệ được nâng cao sẽ tiếp tục mở rộng khả năng phát triển của quốc gia.

PGS.TS. Nguyễn Bá Chiến đánh giá cao những câu hỏi và ý kiến trao đổi thẳng thắn của học viên. Giám đốc Học viện khẳng định Việt Nam mong muốn chia sẻ những kinh nghiệm đã tích lũy, những kết quả đạt được và cả những vấn đề đang tiếp tục giải quyết, đồng thời học hỏi từ thực tiễn của các quốc gia tham gia Chương trình.

Theo PGS.TS. Nguyễn Bá Chiến, chính sự trao đổi bình đẳng, cởi mở và tôn trọng lẫn nhau sẽ tạo nên giá trị lâu dài của hợp tác trong lĩnh vực quản trị quốc gia.

Đề cập đến triển vọng hợp tác, Giám đốc Học viện bày tỏ mong muốn tiếp tục phối hợp với Học viện Quản trị Chandler trong các hợp phần tiếp theo, đồng thời phát triển các sáng kiến hợp tác về đào tạo, bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý, nghiên cứu quản trị quốc gia, cải cách thể chế và nâng cao năng lực thực thi chính sách.

Kết thúc bài phát biểu, PGS.TS. Nguyễn Bá Chiến nhấn mạnh: “Khát vọng về một quốc gia vững mạnh, thịnh vượng phải được nuôi dưỡng qua các thế hệ và hiện thực hóa bằng những quyết định, những công việc cụ thể của ngày hôm nay. Trách nhiệm của chúng ta là tạo dựng những nền tảng để thế hệ mai sau có thể đưa đất nước tiến xa hơn.”

Phát biểu tại Lễ bế giảng Hợp phần 1, ông Ho Wei Jiang, Viện trưởng Học viện Quản trị Chandler, đánh giá cao kết quả của Hợp phần 1 và sự phối hợp hiệu quả của Học viện Hành chính và Quản trị công trong tổ chức Chương trình.

Ông cho biết, khi xây dựng Strong Nations for Asia lần đầu tiên, Học viện Quản trị Chandler và Học viện Hành chính và Quản trị công mong muốn tạo ra một không gian học tập và trao đổi giữa các nhà lãnh đạo, quản lý khu vực công đến từ nhiều quốc gia châu Á, giúp học viên tiếp cận những góc nhìn khác nhau và thiết lập các quan hệ hợp tác lâu dài.

Theo ông Ho Wei Jiang, Chương trình tại Việt Nam đã có sự khởi đầu tích cực. Ông đặc biệt cảm ơn lãnh đạo Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, PGS.TS. Nguyễn Bá Chiến và Học viện Hành chính và Quản trị công đã tạo điều kiện để học viên tiếp cận trực tiếp các nhà lãnh đạo, cơ quan, tổ chức và doanh nghiệp Việt Nam. Những hoạt động này giúp học viên hiểu sâu hơn về quá trình chuyển đổi của Việt Nam, những thành tựu, mục tiêu phát triển và cả những thách thức đất nước đang tiếp tục giải quyết.

Mặc dù có sự khác biệt về lịch sử, thể chế và điều kiện phát triển, các quốc gia tham gia Chương trình đang đối mặt với nhiều thách thức quản trị tương đồng và có nhiều điều để học hỏi lẫn nhau. Ông Ho Wei Jiang đánh giá cao những đóng góp tích cực, các câu hỏi sâu sắc và sự cởi mở chia sẻ kinh nghiệm của học viên, qua đó tạo nên những cuộc thảo luận thực chất, giúp mỗi người nhìn nhận các vấn đề quản trị từ nhiều góc độ khác nhau.

Viện trưởng Học viện Quản trị Chandler bày tỏ mong muốn học viên rời Hà Nội không chỉ với kiến thức và những ý tưởng mới, mà còn với những quan hệ đồng nghiệp và mạng lưới hợp tác giữa các nhà lãnh đạo khu vực công châu Á có thể tiếp tục hỗ trợ nhau trong công việc.

Phát biểu đại diện học viên tại Lễ bế giảng, ông Wangay Dorji, Vụ trưởng thuộc Ủy ban Chống tham nhũng Vương quốc Bhutan, bày tỏ sự trân trọng đối với những kiến thức và trải nghiệm trong một tuần học tập tại Việt Nam.

Ông đánh giá cao cơ hội được trực tiếp trao đổi với các nhà lãnh đạo, quản lý, tìm hiểu kinh nghiệm 40 năm Đổi mới và quan sát cách các cơ quan nhà nước, doanh nghiệp Việt Nam giải quyết những vấn đề phát triển cụ thể.

Điều để lại ấn tượng sâu sắc đối với đại diện học viên là cách chính quyền địa phương quan tâm lắng nghe, tìm hiểu người dân cần gì, mong muốn điều gì và đang gặp những khó khăn nào.

Ông chia sẻ rằng trước khi tham gia Chương trình, ông thường nhìn nhận quản trị chủ yếu qua hiệu lực, hiệu quả của bộ máy; những cuộc trao đổi và quan sát thực tế tại Việt Nam giúp ông nhận thức rõ hơn rằng chất lượng quản trị còn thể hiện ở khả năng thấu hiểu người dân và đáp ứng nhu cầu của họ bằng những giải pháp, dịch vụ công thiết thực.

Niềm tin của người dân, theo ông Wangay Dorji, là một nền tảng quan trọng của quản trị. Những trải nghiệm tại Bắc Ninh và phường Bắc Giang vì thế đem lại bài học cụ thể về ý nghĩa của quản trị lấy người dân làm trung tâm.

Các chuyến nghiên cứu tại Trung tâm Đổi mới sáng tạo Quốc gia và Viettel tiếp tục mở rộng góc nhìn của học viên về những điều kiện tạo nên năng lực phát triển của một quốc gia.

Tại NIC, học viên tìm hiểu cách Việt Nam thúc đẩy đổi mới sáng tạo thông qua kết nối Nhà nước, doanh nghiệp, cơ sở nghiên cứu và các đối tác quốc tế. Tại Viettel, quá trình doanh nghiệp từng bước học hỏi, làm chủ công nghệ và mở rộng hoạt động quốc tế gợi mở kinh nghiệm về tích lũy năng lực, đầu tư dài hạn và từng bước giảm sự phụ thuộc vào công nghệ bên ngoài.

Đại diện học viên đánh giá cao cách tổ chức Chương trình kết hợp chuyên đề học thuật, đối thoại với các cơ quan, tổ chức và nghiên cứu thực tế, cũng như cơ hội trao đổi cởi mở với đồng nghiệp từ nhiều quốc gia.

Ông cho rằng kinh nghiệm Việt Nam có giá trị tham khảo khi được xem xét trong điều kiện lịch sử, thể chế và thực tiễn riêng của mỗi nước. Đồng thời, ông đề xuất các hợp phần tiếp theo nên dành thêm thời gian phân tích cả những trường hợp chưa thành công trong quản trị, bởi việc tìm hiểu nguyên nhân thất bại bên cạnh những kinh nghiệm thành công sẽ giúp người học nhận diện toàn diện hơn các điều kiện quyết định hiệu quả chính sách và cải cách.

Sau Hợp phần 1 tại Việt Nam, học viên sẽ tham gia Hợp phần 2 theo hình thức trực tuyến từ ngày 09 đến 13/11/2026 và Hợp phần 3 tại Singapore từ ngày 30/11 đến 04/12/2026.

Các nội dung tiếp theo tập trung vào phát triển năng lực lãnh đạo, tư duy chiến lược, tổ chức thực thi chính sách, quản lý hiệu suất, xây dựng văn hóa liêm chính và thúc đẩy đổi mới.

Xuyên suốt Chương trình là Dự án Thách thức Quản trị (Governance Challenge), trong đó mỗi học viên lựa chọn một vấn đề thực tế từ môi trường công tác của mình để phân tích nguyên nhân, xây dựng phương án giải quyết và đánh giá các điều kiện thực hiện. Giữa các hợp phần, học viên được hướng dẫn cá nhân để hoàn thiện dự án. Cách thiết kế này kết nối kiến thức, trao đổi quốc tế và nghiên cứu thực tế với những yêu cầu lãnh đạo, quản lý cụ thể tại từng quốc gia.

Hợp phần 1 Strong Nations for Asia tại Việt Nam có ý nghĩa thiết thực trong việc tăng cường trao đổi tri thức và kinh nghiệm quản trị giữa Việt Nam với các quốc gia trong khu vực. Việc chia sẻ kinh nghiệm 40 năm Đổi mới, cải cách thể chế, cải cách hành chính, chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo và phát triển năng lực quốc gia góp phần giới thiệu tới bạn bè quốc tế những bài học từ thực tiễn phát triển của Việt Nam, đồng thời tạo điều kiện để Việt Nam tiếp nhận những kinh nghiệm và cách tiếp cận quản trị từ các quốc gia khác.

Đối với Học viện Hành chính và Quản trị công (APAG), việc phối hợp tổ chức Strong Nations for Asia thể hiện bước phát triển trong tư duy và phương thức hợp tác quốc tế về đào tạo, bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý khu vực công: chủ động tham gia chia sẻ tri thức, giới thiệu những kinh nghiệm cải cách có giá trị của Việt Nam và kết nối các nhà lãnh đạo, quản lý khu vực công trong khu vực.

Qua đó, Học viện góp phần đưa thực tiễn quản trị quốc gia và phát triển của Việt Nam vào các diễn đàn trao đổi quốc tế, mở rộng mạng lưới đối tác, nâng cao chất lượng nghiên cứu, đào tạo, bồi dưỡng và phát huy vai trò của hợp tác quốc tế trong phục vụ những nhiệm vụ phát triển đất nước.

Các đại biểu trao quà lưu niệm tại buổi lễ: