Bảo vệ Luận án Tiến sĩ cấp Học viện: “Phát triển đội ngũ giảng viên các trường đại học công lập tại Thành phố Hồ Chí Minh”

Hội đồng đánh giá luận án gồm 07 thành viên, đến từ Bộ Giáo dục và Đào tạo, Trường Đại học Tài chính - Marketing, TP. Hồ Chí Minh, Viện Hành chính và Chính sách công và Học viện Hành chính và Quản trị công.

Tham dự Hội đồng đánh giá luận án tiến sĩ của Nghiên cứu sinh Nguyễn Thị Bưởi còn có TS. Lê Như Phong, Phó Trưởng ban, Ban Quản lý đào tạo, Học viện Hành chính và Quản trị công; cùng các nhà khoa học, giảng viên, đồng nghiệp, bạn bè và người thân của nghiên cứu sinh.

Thư ký Hội đồng công bố lý lịch khoa học, bảng điểm của nghiên cứu sinh và các điều kiện để nghiên cứu sinh Nguyễn Thị Bưởi được bảo vệ luận án cấp Học viện để xin ý kiến Hội đồng.

Trong phần trình bày, nghiên cứu sinh Nguyễn Thị Bưởi đã làm rõ mục tiêu nghiên cứu, cách tiếp cận và các kết quả chính của luận án. Đề tài tập nghiên cứu phát triển đội ngũ giảng viên các trường đại học công lập tại Thành phố Hồ Chí Minh với những nội dung chính: Xây dựng chiến lược, kế hoạch phát triển đội ngũ giảng viên; tuyển dụng, bố trí và sử dụng giảng viên; đào tạo và bồi dưỡng giảng viên; chế độ chính sách đối với giảng viên; công tác thanh tra, kiểm tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo xử lý vi phạm đối với đội ngũ giảng viên. Về phạm vi không gian, nghiên cứu được thực hiện trong phạm vi 20 trường đại học công lập trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh (không bao gồm các trường đặc thù).

Luận án đạt được một số kết quả nổi bật:

Thứ nhất, luận án góp phần bổ sung và hoàn thiện cơ sở lý luận về phát triển đội ngũ giảng viên các trường đại học công lập theo tiếp cận quản lý phát triển, làm rõ nội hàm phát triển đội ngũ giảng viên trên các phương diện số lượng, chất lượng, cơ cấu và các khâu quản lý chủ yếu; đồng thời luận giải các yếu tố tác động trong bối cảnh đổi mới giáo dục đại học, thực hiện tự chủ đại học và chuyển đổi số.

Thứ hai, luận án cung cấp bức tranh toàn diện về thực trạng phát triển đội ngũ giảng viên các trường đại học công lập tại Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2020-2025; chỉ ra những hạn chế và nguyên nhân từ thể chế, chính sách, nguồn lực và năng lực quản trị, qua đó bổ sung cơ sở thực tiễn cho việc hoàn thiện chính sách phát triển đội ngũ giảng viên.

Thứ ba, luận án đề xuất hệ thống giải pháp phát triển đội ngũ giảng viên các trường đại học công lập tại Thành phố Hồ Chí Minh theo cách tiếp cận đồng bộ từ quản lý nhà nước và quản trị cơ sở giáo dục đại học; đồng thời xác định các điều kiện bảo đảm nhằm nâng cao tính khả thi và hiệu quả của việc tổ chức thực hiện.

Thứ tư, kết quả nghiên cứu của luận án có giá trị tham khảo trong việc xây dựng, hoàn thiện và tổ chức thực hiện chính sách phát triển đội ngũ giảng viên tại các trường đại học công lập, đặc biệt trong bối cảnh sắp xếp đơn vị hành chính và tái cấu trúc hệ thống giáo dục đại học theo tinh thần Nghị quyết số 71-NQ/TW ngày 22/8/2025 của Bộ Chính trị.

Sau phần trình bày của nghiên cứu sinh, Hội đồng đã đưa ra nhiều ý kiến nhận xét, phản biện sâu sắc, tập trung vào cả nội dung khoa học và hình thức trình bày của luận án. Hội đồng thống nhất đánh giá luận án có giá trị về lý luận và thực tiễn, đáp ứng yêu cầu của một công trình nghiên cứu cấp tiến sĩ.

Luận án được các thành viên Hội đồng nhất trí thông qua với số phiếu đạt 07/07.

Phát biểu tại buổi bảo vệ, nghiên cứu sinh Nguyễn Thị Bưởi bày tỏ lời cảm ơn chân thành tới Hội đồng đã dành thời gian, tâm huyết đóng góp nhiều ý kiến khoa học quý báu; đồng thời trân trọng cảm ơn các thầy, cô giáo, cơ sở đào tạo, gia đình, bạn bè và đồng nghiệp đã luôn đồng hành, hỗ trợ để nghiên cứu sinh hoàn thành luận án.