Bảo vệ Luận án Tiến sĩ cấp Học viện: “Văn hóa công vụ của lực lượng Công an nhân dân trong bối cảnh chuyển đổi số”

(apag.edu.vn) - Chiều ngày 26/10/2026, tại Hà Nội, Học viện Hành chính và Quản trị công tổ chức Hội đồng đánh giá Luận án Tiến sĩ cấp Học viện cho nghiên cứu sinh Phùng Anh Tuấn, ngành Quản lý công, mã số 9 34 04 03, với đề tài “Văn hóa công vụ của lực lượng Công an nhân dân trong bối cảnh chuyển đổi số”, dưới sự hướng dẫn khoa học của PGS.TS. Nguyễn Thị Thu Vân.

Theo Quyết định số 3796-QĐ/HVHCQTC ngày 28/9/2026 của Giám đốc Học viện Hành chính và Quản trị công, Hội đồng đánh giá luận án tiến sĩ cấp Học viện gồm 07 thành viên. PGS.TS. Nguyễn Bá Chiến, Giám đốc Học viện Hành chính và Quản trị công làm Chủ tịch Hội đồng.

Các thành viên Hội đồng gồm: GS.TS. Nguyễn Văn Thành, nguyên Phó Chủ tịch Hội đồng Lý luận Trung ương - Phản biện; GS.TS. Trần Vi Dân, Bộ Công an - Phản biện; PGS.TS. Đặng Khắc Ánh, Học viện Hành chính và Quản trị công - Phản biện; PGS.TS. Vũ Thị Phương Hậu, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh - Ủy viên; TS. Đỗ Hoàng Vương, Học viện An ninh nhân dân - Ủy viên; TS. Phạm Thị Diễm, Học viện Hành chính và Quản trị công - Thư ký Hội đồng.

Tại buổi bảo vệ, NCS Phùng Anh Tuấn trình bày tóm tắt những kết quả nghiên cứu chính của luận án. Mục đích nghiên cứu của luận án là làm rõ cơ sở lý luận và thực tiễn về văn hóa công vụ của lực lượng Công an nhân dân trong bối cảnh chuyển đổi số, từ đó đề xuất các giải pháp mang tính đồng bộ, hệ thống nhằm hoàn thiện văn hóa công vụ của lực lượng Công an nhân dân, đáp ứng yêu cầu trong bối cảnh chuyển đổi số hiện nay.

Luận án sử dụng tổng hợp các phương pháp nghiên cứu tài liệu, phân tích và tổng hợp, điều tra xã hội học, phỏng vấn sâu và so sánh nhằm xây dựng cơ sở lý luận, đánh giá thực trạng và đề xuất các giải pháp.

Qua kết quả nghiên cứu, luận án đã hệ thống hóa và làm rõ cơ sở lý luận, cơ sở khoa học về văn hóa công vụ của lực lượng Công an nhân dân trong bối cảnh chuyển đổi số; phân tích đặc điểm, vai trò của văn hóa công vụ đối với hoạt động của lực lượng Công an nhân dân và quá trình thực thi công vụ; đồng thời làm rõ các yếu tố chủ quan, khách quan tác động đến văn hóa công vụ trong bối cảnh chuyển đổi số.

Trên cơ sở khảo sát và nghiên cứu thực tiễn, luận án đã phân tích, đánh giá thực trạng văn hóa công vụ của lực lượng Công an nhân dân trong bối cảnh chuyển đổi số; rà soát việc thực thi các văn bản, quy định của Đảng, Nhà nước, Bộ Công an và các quy định đặc thù của lực lượng Công an nhân dân. Qua đó, luận án chỉ ra những ưu điểm, kết quả đạt được, đồng thời nhận diện những hạn chế, bất cập và thách thức đặt ra trong quá trình xây dựng, thực thi văn hóa công vụ.

Về những đóng góp mới, luận án đã hệ thống hóa, bổ sung và phát triển cơ sở lý luận về văn hóa công vụ của lực lượng Công an nhân dân trong bối cảnh chuyển đổi số; xác định các yếu tố cấu thành văn hóa công vụ và các yếu tố tác động trong điều kiện chuyển đổi số. Về thực tiễn, luận án đề xuất hệ thống các giải pháp có cơ sở khoa học và thực tiễn nhằm xây dựng, hoàn thiện văn hóa công vụ của lực lượng Công an nhân dân trong bối cảnh hiện nay, đồng thời đưa ra những dự báo về xu hướng phát triển trong thời gian tới.

Luận án tiếp cận văn hóa công vụ của lực lượng Công an nhân dân trong bối cảnh chuyển đổi số từ hai góc độ. Từ góc độ cán bộ, chiến sĩ trực tiếp thực thi công vụ, các nội dung nghiên cứu gồm bản lĩnh chính trị, lý tưởng và niềm tin; chuẩn mực đạo đức, lối sống; tri thức công vụ; tinh thần, thái độ làm việc; giao tiếp, ứng xử; tác phong, phong cách làm việc; kỹ năng số và trang phục. Từ góc độ trách nhiệm xây dựng và tổ chức thực hiện của chủ thể quản lý, luận án tập trung vào thể chế văn hóa công vụ, môi trường công vụ và công tác kiểm tra, đánh giá việc thực hiện văn hóa công vụ của cán bộ, chiến sĩ.

Từ kết quả nghiên cứu lý luận và thực tiễn, luận án đề xuất các nhóm giải pháp tập trung vào hoàn thiện quy định về văn hóa công vụ của lực lượng Công an nhân dân trong bối cảnh chuyển đổi số; nâng cao chức trách, nhiệm vụ của người đứng đầu và tinh thần trách nhiệm của cán bộ, chiến sĩ; đa dạng hóa các hình thức tuyên truyền, giáo dục; nâng cao hiệu quả thực hiện Khung năng lực số; tăng cường thanh tra, kiểm tra và phát huy sự giám sát, phản biện xã hội của Nhân dân.

Sau phần trình bày của nghiên cứu sinh, các thành viên Hội đồng đã nhận xét, trao đổi và đặt câu hỏi liên quan đến nội dung, phương pháp và kết quả nghiên cứu của luận án. NCS Phùng Anh Tuấn nghiêm túc tiếp thu và giải trình các vấn đề được Hội đồng đặt ra tại buổi bảo vệ.

Hội đồng tiến hành họp và bỏ phiếu kín đánh giá luận án. Kết quả, 7/7 thành viên Hội đồng bỏ phiếu tán thành.

Kết quả nghiên cứu của luận án góp phần bổ sung cơ sở lý luận và thực tiễn về văn hóa công vụ của lực lượng Công an nhân dân trong bối cảnh chuyển đổi số; đồng thời cung cấp thêm những luận cứ khoa học phục vụ quá trình tiếp tục xây dựng, hoàn thiện văn hóa công vụ, góp phần xây dựng lực lượng Công an nhân dân thật sự trong sạch, vững mạnh, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại, đáp ứng yêu cầu bảo vệ an ninh quốc gia, bảo đảm trật tự, an toàn xã hội trong tình hình mới.

Huy Tấn