Tập huấn hướng dẫn công tác đánh giá, xếp loại và kê khai công việc trên phần mềm Điều hành tác nghiệp

(apag.edu.vn) - Ngày 10/9/2026, Học viện Hành chính và Quản trị công tổ chức chương trình tập huấn hướng dẫn công tác đánh giá, xếp loại viên chức, người lao động và kê khai công việc trên phần mềm Điều hành tác nghiệp. Chương trình được tổ chức trực tiếp tại trụ sở Học viện, đồng thời kết nối trực tuyến tới các Phân hiệu.

Tham dự chương trình có PGS.TS. Nguyễn Bá Chiến, Giám đốc Học viện; PGS.TS. Lương Thanh Cường, Phó Giám đốc Học viện; toàn thể viên chức, người lao động thuộc và trực thuộc Học viện.

Phát biểu tại chương trình Tập huấn, PGS.TS. Nguyễn Bá Chiến, Giám đốc Học viện nhấn mạnh yêu cầu thực hiện thống nhất, nghiêm túc và hiệu quả công tác đánh giá, xếp loại viên chức, người lao động, gắn với việc ứng dụng công nghệ trong quản lý, điều hành và theo dõi tiến độ thực hiện nhiệm vụ.

Giám đốc Học viện yêu cầu toàn thể viên chức, người lao động tham gia Tập huấn với tinh thần nghiêm túc, trách nhiệm, chủ động nghiên cứu, nắm vững các nội dung được hướng dẫn; đồng thời thực hiện đầy đủ, chính xác việc kê khai công việc trên phần mềm Điều hành tác nghiệp. Qua đó, bảo đảm việc đánh giá, xếp loại được thực hiện thực chất, khách quan, minh bạch, phản ánh đúng kết quả và mức độ hoàn thành nhiệm vụ của từng cá nhân, góp phần nâng cao hiệu quả công tác quản lý, điều hành của Học viện.

Trong khuôn khổ Tập huấn, chương trình tập trung vào hai nội dung chính: (1) Hướng dẫn công tác đánh giá, xếp loại viên chức, người lao động quý III/2026; (2) Hướng dẫn kê khai module “Công việc” trên phần mềm Điều hành tác nghiệp.

TS. Ngô Thị Hải Anh cho biết, công tác đánh giá, xếp loại cá nhân Quý III/2026 được thực hiện theo hướng khách quan, toàn diện, thực chất, gắn kết quả đánh giá với chức trách, nhiệm vụ, vị trí việc làm và sản phẩm công việc của từng cá nhân. Kỳ đánh giá được thực hiện từ ngày 15/6 đến ngày 15/9/2026, áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của Học viện.

Một trong những nội dung trọng tâm là phương pháp đánh giá hiệu suất công việc thông qua KPI. Tổng điểm đánh giá gồm 90 điểm, trong đó 60 điểm KPI được xác định trên cơ sở nhiệm vụ thường xuyên, nhiệm vụ đột xuất và sáng kiến, giải pháp; 30 điểm còn lại đánh giá các yếu tố về phẩm chất, năng lực, trách nhiệm và các tiêu chí phù hợp với từng nhóm đối tượng.

Việc đánh giá, xếp loại được thực hiện theo bốn mức: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, Hoàn thành tốt nhiệm vụ, Hoàn thành nhiệm vụ và Không hoàn thành nhiệm vụ. Quá trình thực hiện yêu cầu bảo đảm dân chủ, công bằng, công khai, minh bạch, đúng thẩm quyền, tránh hình thức, cảm tính, cào bằng; đồng thời đề cao trách nhiệm của người đứng đầu và trách nhiệm kê khai công việc đầy đủ, kịp thời, trung thực của mỗi cá nhân.

Chương trình tập huấn nhằm giúp đội ngũ viên chức, người lao động nắm rõ quy trình, yêu cầu trong công tác đánh giá, xếp loại và thực hiện đúng việc kê khai công việc trên phần mềm; qua đó góp phần nâng cao tính chủ động, minh bạch và hiệu quả trong quản lý, theo dõi và đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ tại Học viện.

Đại biểu tham dự chương trình Tập huấn chụp ảnh lưu niệm.

Như Ngọc - Hoài Thu