Từ yêu cầu của doanh nghiệp đến hành trình xây dựng sự nghiệp: Học viên Chương trình đào tạo quốc tế “Nhà quản lý kinh doanh trẻ toàn cầu” tại Học viện Hành chính và Quản trị công đối thoại với lãnh đạo doanh nghiệp Hàn Quốc và EY Việt Nam

(apag.edu.vn) - Trong khuôn khổ Chương trình đào tạo quốc tế “Nhà quản lý kinh doanh trẻ toàn cầu”, ngày 10/7/2026, Học viện Hành chính và Quản trị công đã tổ chức buổi nói chuyện chuyên đề với sự tham gia của TS. Ko Tae Yeon, Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp Hàn Quốc tại Việt Nam và bà Hương Vũ, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Tư vấn EY Việt Nam. Buổi trao đổi được tổ chức nhằm giúp học viên hiểu rõ hơn về môi trường làm việc tại Việt Nam, yêu cầu của doanh nghiệp đối với nguồn nhân lực trẻ và những năng lực cần thiết để phát triển nghề nghiệp trong bối cảnh mới.

Từ góc nhìn của cộng đồng doanh nghiệp Hàn Quốc tại Việt Nam, TS. Ko Tae Yeon đã phân tích những chuyển biến của môi trường đầu tư, kinh doanh và những yêu cầu mới đối với nguồn nhân lực trong bối cảnh chuyển đổi của nền kinh tế. Theo ông, Việt Nam không chỉ là một nền kinh tế tăng trưởng nhanh mà còn đang từng bước chuyển dịch sang các ngành có hàm lượng công nghệ và giá trị gia tăng cao như trí tuệ nhân tạo, công nghiệp bán dẫn, trung tâm dữ liệu, công nghiệp xanh và sản xuất thông minh. Sự thay đổi đó đòi hỏi doanh nghiệp phải tìm kiếm những người trẻ không chỉ có kiến thức chuyên môn mà còn có tinh thần trách nhiệm, năng lực học hỏi, khả năng thực thi, hiểu biết về Việt Nam, kỹ năng giao tiếp, hợp tác, giải quyết vấn đề và khả năng thích ứng với công nghệ mới.

Thông qua các trường hợp doanh nghiệp cụ thể, ông Ko Tae Yeon cho thấy cơ hội nghề nghiệp tại Việt Nam không chỉ nằm ở các ngành sản xuất truyền thống, mà còn mở rộng sang điện tử, bán dẫn, dịch vụ hậu cần, tài chính, dữ liệu, tiếp thị, quản trị chuỗi cung ứng, môi trường, xã hội và quản trị doanh nghiệp. Ông nhấn mạnh rằng cơ hội chỉ thực sự trở thành kết quả khi người trẻ biết quan sát sự thay đổi của thị trường, hiểu thực tiễn địa phương và chủ động chuẩn bị năng lực phù hợp.

Từ góc nhìn của một doanh nghiệp tư vấn toàn cầu, bà Hương Vũ, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Tư vấn EY Việt Nam, đã chia sẻ với học viên về xây dựng sự nghiệp trong bối cảnh thế giới việc làm đang thay đổi nhanh chóng. Theo bà, một sự nghiệp có khả năng phát triển trong môi trường quốc tế không bắt đầu từ việc đi ra nước ngoài, mà bắt đầu từ việc hình thành những chuẩn mực nghề nghiệp trong từng công việc hằng ngày.

Từ kinh nghiệm thực tiễn tại EY, bà Hương Vũ phân tích những thay đổi đang diễn ra trong thế giới việc làm, như sự phát triển của trí tuệ nhân tạo, làm việc theo nhóm xuyên biên giới, con đường nghề nghiệp ngày càng linh hoạt và vai trò ngày càng lớn của niềm tin, trách nhiệm và đạo đức nghề nghiệp. Theo bà, người trẻ không nhất thiết phải là người giỏi nhất ngay từ ngày đầu tiên, nhưng cần là người học nhanh, có trách nhiệm với kết quả công việc, đáng tin cậy và có khả năng đứng vững trước áp lực.

Một nội dung đáng chú ý trong bài trình bày là yêu cầu kết hợp giữa chuyên môn sâu với khả năng kết nối con người, quy trình, dữ liệu và bối cảnh kinh doanh. Đối với người trẻ Hàn Quốc làm việc tại Việt Nam, điều này có nghĩa là không chỉ cần giữ được kỷ luật và chuẩn mực làm việc của Hàn Quốc, mà còn phải hiểu thị trường, con người và thực tiễn Việt Nam để có thể phối hợp hiệu quả và tạo ra giá trị trong môi trường đa văn hóa.

Bà Hương Vũ cũng nhấn mạnh rằng sự nghiệp được hình thành từ những thói quen phát triển năng lực hằng ngày. Việc xác định một năng lực cần cải thiện trong từng chu kỳ ngắn, chủ động tìm người hướng dẫn, xây dựng nhóm đồng hành và thường xuyên tự đặt câu hỏi về điều đã học, giá trị đã tạo ra và việc cần ưu tiên tiếp theo sẽ giúp người trẻ hình thành nền tảng nghề nghiệp vững chắc.

Mặc dù tiếp cận từ những góc nhìn khác nhau, hai diễn giả đều gặp nhau ở một thông điệp chung: cơ hội nghề nghiệp trong tương lai không chỉ phụ thuộc vào sự phát triển của doanh nghiệp hay của thị trường, mà trước hết phụ thuộc vào năng lực và sự chuẩn bị của mỗi người. Nếu TS. Ko Tae Yeon giúp học viên hiểu doanh nghiệp đang thay đổi như thế nào và những năng lực mà doanh nghiệp mong đợi ở nguồn nhân lực trẻ, thì bà Hương Vũ lại gợi mở con đường để mỗi người chủ động học tập, rèn luyện và phát triển nhằm đáp ứng những yêu cầu đó. Qua buổi trao đổi, học viên không chỉ hiểu hơn về cơ hội nghề nghiệp tại Việt Nam mà còn nhận thức rõ hơn mối quan hệ giữa cơ hội, năng lực và trách nhiệm của chính mình.

Đối với Chương trình “Nhà quản lý kinh doanh trẻ toàn cầu”, buổi chuyên đề có ý nghĩa thiết thực trong việc giúp học viên từng bước trả lời ba câu hỏi quan trọng: cần hiểu gì về Việt Nam, cần hiểu gì về môi trường doanh nghiệp và cần trở thành người như thế nào để làm việc hiệu quả tại Việt Nam. Đây cũng là định hướng xuyên suốt của chương trình: học viên không chỉ tiếp nhận kiến thức, mà còn được khuyến khích quan sát, suy ngẫm, tự đánh giá và chuyển những điều đã học thành kế hoạch phát triển cụ thể.

Thông qua việc mời các nhà quản lý và chuyên gia có nhiều kinh nghiệm thực tiễn trực tiếp trao đổi với học viên, Học viện Hành chính và Quản trị công tiếp tục tăng cường sự gắn kết giữa đào tạo với môi trường làm việc, giữa nội dung học tập với yêu cầu của doanh nghiệp và giữa phát triển nghề nghiệp cá nhân với nhu cầu hợp tác Việt Nam- Hàn Quốc. Buổi chuyên đề không chỉ cung cấp thông tin về thị trường lao động, mà còn góp phần giúp học viên hình thành thái độ nghề nghiệp nghiêm túc, tinh thần học hỏi, trách nhiệm và khát vọng xây dựng một sự nghiệp có ý nghĩa tại Việt Nam và trong môi trường quốc tế.

Ban Quản lý khoa học và Hợp tác quốc tế