Học viện Hành chính và Quản trị công tăng cường hợp tác quốc tế với Trường Đại học Évora (Bồ Đào Nha)

(apag.edu.vn) - Chiều 30/6/2026, tại Hà Nội, Học viện Hành chính và Quản trị công tổ chức tiếp và làm việc với đoàn chuyên gia Trường Đại học Évora (Bồ Đào Nha), đồng thời tổ chức tọa đàm khoa học với chủ đề “Quản trị công trong bối cảnh chuyển đổi: Lãnh đạo và quản trị sự thay đổi” (Public Governance in the Context of Transformation: Leadership and Change Management). Chương trình là hoạt động thiết thực nhằm tăng cường hợp tác quốc tế, mở rộng kết nối học thuật, thúc đẩy nghiên cứu khoa học và trao đổi kinh nghiệm trong lĩnh vực quản trị công, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.

Tham dự chương trình, về phía Trường Đại học Évora có ông Paulo Fernando Lopes Resende da Silva, Thành viên Hội đồng Trường Đại học Évora.

Về phía Học viện Hành chính và Quản trị công có TS. Bùi Phương Đình, Phó Giám đốc Học viện; đại diện lãnh đạo Ban Quản lý khoa học và Hợp tác quốc tế, Ban Quản lý đào tạo, Tạp chí Quản lý nhà nước, các khoa chuyên môn cùng đông đảo giảng viên, học viên và nghiên cứu sinh của Học viện.

Phát biểu chào mừng đoàn chuyên gia, TS. Bùi Phương Đình bày tỏ vui mừng được đón tiếp Ông Paulo Fernando Lopes Resende da Silva cùng các cộng sự đến thăm và làm việc tại Học viện. Đồng chí khẳng định chuyến thăm là dịp quan trọng để tăng cường quan hệ hợp tác quốc tế, tạo nền tảng thúc đẩy các hoạt động trao đổi học thuật, nghiên cứu khoa học và phát triển nguồn nhân lực giữa hai cơ sở đào tạo.

Giới thiệu khái quát về Học viện, TS. Bùi Phương Đình cho biết Học viện Hành chính và Quản trị công được thành lập trên cơ sở sáp nhập, kiện toàn tổ chức nhằm xây dựng một cơ sở giáo dục đại học đa ngành trong các lĩnh vực hành chính, quản trị công, chính sách công, luật, kinh tế và khoa học xã hội. Trong bối cảnh đổi mới nền hành chính quốc gia và hội nhập quốc tế, Học viện đang từng bước đổi mới mô hình quản trị đại học, nâng cao chất lượng đào tạo, nghiên cứu khoa học và mở rộng hợp tác với các trường đại học, viện nghiên cứu uy tín trên thế giới.

Đáp lời, GS. Paulo Fernando Lopes Resende da Silva cảm ơn sự đón tiếp trọng thị của Học viện và giới thiệu khái quát về Trường Đại học Évora - một trong những trường đại học công lập lâu đời nhất của Bồ Đào Nha, được thành lập từ năm 1559. Hiện nay, Đại học Évora là cơ sở đào tạo đa lĩnh vực với thế mạnh về khoa học xã hội, quản trị, giáo dục, nông nghiệp, môi trường, khoa học sức khỏe và nhiều chương trình đào tạo sau đại học, đặc biệt là đào tạo trình độ tiến sĩ. Trường có mạng lưới hợp tác quốc tế rộng khắp cùng nhiều trung tâm nghiên cứu chuyên sâu về quản trị công, chuyển đổi số, quản lý sự thay đổi và phát triển nguồn nhân lực.

Giới thiệu thêm về mô hình hoạt động của nhà trường, Giáo sư cho biết Đại học Évora tọa lạc tại thành phố Évora - đô thị lịch sử có quy mô dân số khoảng 50.000 người nhưng có từ 10.000 đến 20.000 sinh viên theo học. Nhà trường phát triển theo mô hình đại học gắn với thành phố, trong đó hoạt động đào tạo, nghiên cứu và đổi mới sáng tạo trở thành động lực thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.

Trao đổi sau phần giới thiệu, TS. Bùi Phương Đình đánh giá cao mô hình phát triển của Đại học Évora và cho rằng đây là hình mẫu tiêu biểu về sự gắn kết giữa đại học với sự phát triển của địa phương. Đồng chí nhận định, qua những chia sẻ của Giáo sư có thể thấy Đại học Évora là một "thành phố đại học", nơi các hoạt động đào tạo và nghiên cứu đóng vai trò hạt nhân trong phát triển xã hội. Đây cũng là kinh nghiệm quý để Học viện Hành chính và Quản trị công tham khảo trong quá trình quốc tế hóa hoạt động đào tạo và nghiên cứu khoa học.

Tại buổi làm việc, hai bên đã trao đổi nhiều nội dung hợp tác tiềm năng trong đào tạo, nghiên cứu khoa học, phát triển năng lực lãnh đạo khu vực công, trao đổi giảng viên, học giả, triển khai các dự án nghiên cứu chung và mở rộng hợp tác trong công bố quốc tế. Hai bên cũng thống nhất tiếp tục nghiên cứu khả năng phối hợp tổ chức các hội thảo khoa học, chia sẻ học liệu và tăng cường kết nối giữa các nhà khoa học của hai cơ sở đào tạo.

Đáng chú ý, Học viện Hành chính và Quản trị công đã trao đổi với Giáo sư Paulo Fernando Lopes Resende da Silva về khả năng tham gia Ban Biên tập Tạp chí Quản lý nhà nước, góp phần mở rộng mạng lưới chuyên gia quốc tế, nâng cao chất lượng học thuật và tăng cường hội nhập quốc tế của Tạp chí.

Tiếp nối chương trình làm việc, Học viện tổ chức tọa đàm khoa học với chủ đề “Quản trị công trong bối cảnh chuyển đổi: Lãnh đạo và quản trị sự thay đổi”.

Trong bài trình bày, Giáo sư Paulo Fernando Lopes Resende da Silva mở đầu bằng câu hỏi gợi mở: “Chi phí của sự thay đổi là bao nhiêu và chi phí của việc không thay đổi còn lớn đến mức nào?”. Theo Giáo sư, trong bối cảnh thế giới biến động nhanh chóng, việc trì hoãn đổi mới thường tạo ra những tổn thất lớn hơn rất nhiều so với chi phí đầu tư cho cải cách. Vì vậy, thay đổi không còn là sự lựa chọn mà đã trở thành yêu cầu tất yếu đối với mọi tổ chức, đặc biệt là các cơ quan hành chính nhà nước.

Giáo sư cho rằng quản trị sự thay đổi không chỉ là điều chỉnh cơ cấu tổ chức hay quy trình làm việc mà là quá trình chuyển đổi toàn diện về tư duy quản trị, văn hóa tổ chức và phương thức lãnh đạo. Mục tiêu của quá trình này là giúp tổ chức thích ứng với những biến động của môi trường, đồng thời xây dựng năng lực học hỏi và đổi mới liên tục.

Phân tích bối cảnh quản trị hiện đại, Giáo sư nhấn mạnh các tổ chức công đang hoạt động trong môi trường VUCA với đặc trưng là biến động, bất định, phức tạp và mơ hồ; đồng thời ngày càng chịu tác động của mô hình BANI, phản ánh một thế giới mong manh, nhiều lo âu, phi tuyến tính và khó dự đoán. Điều đó đòi hỏi các tổ chức phải xây dựng mô hình quản trị linh hoạt, nâng cao năng lực thích ứng và khả năng ra quyết định trong điều kiện nhiều biến động.

Theo Giáo sư, nền tảng của một tổ chức hiện đại cần được xây dựng trên bốn trụ cột gồm mục tiêu, quy trình, con người và năng lực lãnh đạo. Trên cơ sở đó, các công cụ quản trị hiện đại như quản trị theo mục tiêu (MBO), quản trị chiến lược, quản trị theo năng lực và hệ thống mục tiêu, kết quả then chốt (OKR) cần được vận dụng linh hoạt nhằm nâng cao hiệu quả quản trị khu vực công.

Một nội dung được Giáo sư đặc biệt nhấn mạnh là yếu tố con người. Theo ông, phần lớn rào cản của quá trình chuyển đổi không đến từ công nghệ mà xuất phát từ tâm lý và hành vi của con người. Mỗi sự thay đổi đều trải qua các giai đoạn từ bất ngờ, phản kháng, nhận thức đến thích nghi và chấp nhận. Vì vậy, vai trò của người lãnh đạo không chỉ là ban hành quyết định mà còn phải tạo dựng niềm tin, truyền cảm hứng và xây dựng văn hóa học tập trong tổ chức.

Giáo sư cũng giới thiệu mô hình quản trị sự thay đổi theo ba cấp độ vi mô, trung gian và vĩ mô; đồng thời đề xuất lộ trình triển khai chuyển đổi bắt đầu từ xác định sứ mệnh, đánh giá mức độ trưởng thành của tổ chức, xây dựng kế hoạch thay đổi, xác lập hệ thống OKR và KPI, hình thành cơ chế điều phối, phát triển cộng đồng thực hành và duy trì hoạt động giám sát, đánh giá để bảo đảm quá trình đổi mới diễn ra liên tục và bền vững.

Kết thúc bài trình bày, Giáo sư khẳng định rằng trong kỷ nguyên chuyển đổi số, thành công của một tổ chức phụ thuộc trước hết vào chất lượng quản trị, năng lực lãnh đạo và khả năng phát triển con người. Khi mục tiêu, quy trình, con người và lãnh đạo được kết nối trong một hệ thống quản trị thống nhất, các cơ quan hành chính sẽ có đủ năng lực để thích ứng với những thay đổi nhanh chóng của môi trường phát triển và nâng cao chất lượng phục vụ xã hội.

Tại phiên thảo luận, các giảng viên, học viên và nghiên cứu sinh đã trao đổi với Giáo sư về quản trị công hiện đại, chuyển đổi số trong khu vực công, phát triển năng lực lãnh đạo và khả năng vận dụng kinh nghiệm quốc tế vào thực tiễn Việt Nam. Những chia sẻ của chuyên gia được đánh giá có giá trị học thuật và thực tiễn, mở ra nhiều hướng nghiên cứu và hợp tác mới giữa Học viện với các đối tác quốc tế.

Phát biểu kết thúc chương trình, TS. Bùi Phương Đình trân trọng cảm ơn Giáo sư Paulo Fernando Lopes Resende da Silva và đoàn chuyên gia Trường Đại học Évora đã dành thời gian đến thăm và làm việc tại Học viện. TS. Bùi Phương Đình bày tỏ mong muốn hai bên sẽ tiếp tục duy trì trao đổi thường xuyên, từng bước triển khai các chương trình hợp tác cụ thể trong đào tạo, nghiên cứu khoa học, trao đổi học giả, công bố quốc tế và phát triển các dự án nghiên cứu chung, góp phần thúc đẩy quá trình quốc tế hóa của Học viện Hành chính và Quản trị công.

Huy Tấn