Bảo vệ Luận án Tiến sĩ cấp Học viện: “Thu hút và sử dụng cán bộ, công chức cấp xã người dân tộc thiểu số tại tỉnh Đắk Lắk”

(apag.edu.vn) - Sáng ngày 24/4/2026, tại Hà Nội, Học viện Hành chính và Quản trị công tổ chức Hội đồng đánh giá Luận án Tiến sĩ cấp Học viện của nghiên cứu sinh Nguyễn Văn Minh, ngành Quản lý công, mã số 9 34 04 03, với đề tài “Thu hút và sử dụng cán bộ, công chức cấp xã người dân tộc thiểu số tại tỉnh Đắk Lắk” dưới sự hướng dẫn khoa học của PGS.TS. Lê Thị Vân Hạnh và TS. Bùi Thị Ngọc Mai.

Hội đồng đánh giá luận án gồm 07 thành viên, đến từ Ủy ban công tác đại biểu Quốc hội, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Ban Tổ chức Trung ương, Học viện Hành chính và Quản trị công.

Tham dự Hội đồng đánh giá luận án tiến sĩ của Nghiên cứu sinh Nguyễn Văn Minh còn có PGS.TS. Lê Thị Vân Hạnh, nguyên Phó Giám đốc Học viện Hành chính Quốc gia; TS. Lê Như Phong, Phó Trưởng ban, Ban Quản lý đào tạo, Học viện Hành chính và Quản trị công; cùng các nhà khoa học, giảng viên, đồng nghiệp, bạn bè và người thân của nghiên cứu sinh.

Hội đồng thông qua lý lịch khoa học, thành tích nghiên cứu, quá trình học tập và kết quả nghiên cứu khoa học của Nghiên cứu sinh Nguyễn Văn Minh.

Trong phần trình bày, nghiên cứu sinh Nguyễn Văn Minh đã làm rõ mục tiêu nghiên cứu, cách tiếp cận và các kết quả chính của luận án. Đề tài tập trung nghiên cứu các hoạt động thu hút và sử dụng CBCC người DTTS cấp xã tại tỉnh Đắk Lắk thông qua tiếp cận một số nội dung: Phát hiện, tạo nguồn; bầu cử, tuyển dụng, luân chuyển (đối với thu thút) và: Bố trí, phân công công tác; bổ nhiệm (đối với sử dụng).

Luận án đạt được một số kết quả nổi bật:

Một là, luận án đã góp phần làm rõ cơ sở lý luận về thu hút và sử dụn cán bộ, công chức (CBCC) người dân tộc thiểu số (DTTS). Trên cơ sở các lý thuyết về quản trị nhân lực hiện đại cũng như vai trò của người DTTS trong khu vực công, luận án đã xây dựng và phát triển khái niệm thu hút và sử dụng CBCC cấp xã người DTTS và đưa ra các nội dung gồm: (1) Đối với thu hút: Phát hiện, tạo nguồn; bầu cử, tuyển dụng, luân chuyển. (2) Đối với sử dụng: Bố trí, phân công công tác; bổ nhiệm.

Hai là, luận án chỉ ra một số vấn đề từ thực trạng thu hút và sử dụng CBCC cấp xã người DTTS tại tỉnh Đắk Lắk gồm: (1) Hoàn thiện cơ chế, chính sách đối với CBCC cấp xã người DTTS; (2) Nâng cao nhận thức và trách nhiệm của các chủ thể trong thu hút và sử dụng CBCC cấp xã người DTTS tại tỉnh Đắk Lắk; (3) Kiểm tra, giám sát đối với thu hút và sử dụng CBCC cấp xã người DTTS tại tỉnh Đắk Lắk; (4) Bảo đảm nguồn và nâng cao chất lượng NNL người DTTS; (5) Bầu cử, tuyển dụng CBCC cấp xã người DTTS tại tỉnh Đắk Lắk; (6) Tạo động lực để người DTTS tham gia và gắn bó với KVC ở cấp xã; (7) Tổ chức và hoạt động của HTCT cấp xã ảnh hưởng đến công tác sử dụng CBCC người DTTS; (8) Môi trường làm việc và cơ chế tạo động lực đối với CBCC cấp xã người DTTS tại tỉnh Đắk Lắk; (9) Khai thác, phát huy năng lực, phẩm chất và lợi thế văn hóa - xã hội của người DTTS tại tỉnh Đắk Lắk; (10) Cơ chế khoán việc trong sử dụng CBCC cấp xã người DTTS; (11) Đánh giá CBCC cấp xã người DTTS tại tỉnh Đắk Lắk.

Ba là, luận án đề xuất 03 nhóm giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả thu hút và sử dụng CBCC cấp xã người DTTS tại tỉnh Đắk Lắk bao gồm: (1) Nhóm giải pháp chung về thu hút và sử dụng CBCC cấp xã người DTTS tại tỉnh Đắk Lắk; (2) Nhóm giải pháp về thu hút CBCC cấp xã người DTTS tại tỉnh Đắk Lắk; (3) Nhóm giải pháp về sử dụng CBCC cấp xã người DTTS tại tỉnh Đắk Lắk.

Bốn là, luận án có giá trị lý luận và thực tiễn cao. Về lý luận, luận án đã xây dựng khung lý thuyết về thu hút và sử dụng CBCC cấp xã người DTTS để làm cơ sở khoa học cho việc đánh giá thực trạng thu hút và sử dụng CBCC cấp xã người DTTS tại tỉnh Đắk Lắk. Về mặt thực tiễn, kết quả nghiên cứu cung cấp cơ sở khoa học và thực tiễn cho việc đưa ra hệ thống các giải pháp thu hút và sử dụng CBCC cấp xã người DTTS tại tỉnh Đắk Lắk, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả của hệ thống chính trị cấp cơ sở và sự phát triển bền vững của tỉnh Đắk Lắk.

Sau phần trình bày của nghiên cứu sinh, Hội đồng đã đưa ra nhiều ý kiến nhận xét, phản biện sâu sắc, tập trung vào cả nội dung khoa học và hình thức trình bày của luận án. Hội đồng thống nhất đánh giá luận án có giá trị về lý luận và thực tiễn, đáp ứng yêu cầu của một công trình nghiên cứu cấp tiến sĩ.

Luận án được các thành viên Hội đồng nhất trí thông qua với số phiếu đạt 07/07.

Phát biểu tại buổi bảo vệ, nghiên cứu sinh Nguyễn Văn Minh bày tỏ lời cảm ơn chân thành tới Hội đồng đã dành thời gian, tâm huyết đóng góp nhiều ý kiến khoa học quý báu; đồng thời trân trọng cảm ơn các thầy, cô giáo, cơ sở đào tạo, gia đình, bạn bè và đồng nghiệp đã luôn đồng hành, hỗ trợ để nghiên cứu sinh hoàn thành luận án.

Buổi bảo vệ luận án tiến sĩ của nghiên cứu sinh Nguyễn Văn Minh đã diễn ra thành công tốt đẹp, khẳng định nỗ lực nghiêm túc, bền bỉ trong nghiên cứu khoa học, cũng như năng lực tiếp cận và giải quyết những vấn đề thực tiễn đặt ra trong quản lý công ở cấp cơ sở. Với cách tiếp cận có hệ thống, luận án không chỉ góp phần bổ sung, hoàn thiện cơ sở lý luận về thu hút và sử dụng cán bộ, công chức cấp xã người dân tộc thiểu số, mà còn đưa ra những gợi mở chính sách có giá trị, sát với điều kiện thực tiễn của tỉnh Đắk Lắk.

Kết quả nghiên cứu của luận án được Hội đồng đánh giá cao, thể hiện ở sự thống nhất tuyệt đối trong việc thông qua, là minh chứng rõ nét cho chất lượng đào tạo và nghiên cứu khoa học của Học viện Hành chính và Quản trị công. Thành công của buổi bảo vệ không chỉ là dấu mốc quan trọng trong hành trình học thuật của nghiên cứu sinh, mà còn đóng góp thêm những luận cứ khoa học có ý nghĩa cho việc xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số, hướng tới nền hành chính chuyên nghiệp, hiệu lực, hiệu quả và phát triển bền vững.

Như Ngọc