“Quản trị nhân tài - Từ lý thuyết đến thực tiễn”: Gợi mở tư duy mới về phát triển nguồn nhân lực trong kỷ nguyên số

(apag.edu.vn) - Trong bối cảnh đất nước đang bước vào giai đoạn phát triển mới với yêu cầu ngày càng cao về chất lượng nguồn nhân lực, vấn đề thu hút, trọng dụng và phát triển nhân tài trở thành một trong những trụ cột của quản trị quốc gia hiện đại. Cuốn sách chuyên khảo “Quản trị nhân tài - Từ lý thuyết đến thực tiễn” do PGS.TS. Nguyễn Bá Chiến và TS. Đoàn Văn Tình đồng chủ biên (Nhà xuất bản Công an nhân dân) ra đời trong bối cảnh đó, mang đến một công trình nghiên cứu có giá trị cả về lý luận và thực tiễn.

Tác phẩm kiến tạo một khung lý thuyết toàn diện về quản trị nhân tài, làm rõ khái niệm, đặc trưng và vai trò của nhân tài trong quản trị hiện đại.

Điểm nổi bật của cuốn sách là việc tiếp cận khái niệm “nhân tài” theo hướng mở, linh hoạt và gắn với bối cảnh phát triển. Nhân tài không chỉ được nhìn nhận ở năng lực vượt trội, mà còn ở khả năng tạo ra giá trị khác biệt và đóng góp thiết thực cho tổ chức, xã hội. Trên cơ sở đó, các tác giả đã xây dựng mô hình phân loại nhân tài gồm bốn nhóm: nhân tài lãnh đạo, quản lý; nhân tài chuyên gia trọng yếu; nhân tài hiệu suất cao; và nhân tài tiềm năng. Cách tiếp cận này không chỉ có ý nghĩa học thuật mà còn giúp các nhà quản lý hoạch định chính sách sử dụng đúng người, đúng việc, phát huy tối đa giá trị của nguồn lực con người.

Về nội dung, cuốn sách được cấu trúc chặt chẽ qua 6 chương, dẫn dắt người đọc từ nền tảng lý luận đến các bài học kinh nghiệm quốc tế và giải pháp thực tiễn cho Việt Nam. Đặc biệt, các tác giả đã phân tích toàn diện quy trình quản trị nhân tài theo chu trình khép kín: từ thu hút - tuyển chọn, đến trọng dụng và phát triển. Trong đó, nhiều phương thức hiện đại được đề cập như xây dựng thương hiệu tuyển dụng, ứng dụng công nghệ trong sàng lọc nhân sự, thiết kế môi trường làm việc sáng tạo và chính sách đãi ngộ cạnh tranh.

Tác phẩm đi sâu phân tích các công cụ và phương thức quản trị nhân tài hiện đại như xây dựng thương hiệu tuyển dụng, ứng dụng công nghệ trong quản trị nguồn nhân lực, thiết kế môi trường làm việc sáng tạo và chính sách đãi ngộ cạnh tranh. Những nội dung này giúp người đọc hình dung rõ ràng hơn về cách thức vận hành một hệ thống quản trị nhân tài hiệu quả trong thực tiễn.

Cuốn sách đặt quản trị nhân tài trong mối liên hệ chặt chẽ với các xu hướng lớn của thời đại như trí tuệ nhân tạo, kinh tế số, quản trị thông minh. Theo đó, nhân tài không chỉ là nguồn lực, mà còn là “động lực nội sinh” thúc đẩy đổi mới sáng tạo và nâng cao hiệu quả quản trị quốc gia, khẳng định vai trò trung tâm của nhân tài trong thúc đẩy đổi mới sáng tạo và phát triển bền vững, đặc biệt trong bối cảnh chuyển đổi số và kinh tế tri thức.

Thông qua việc tham chiếu kinh nghiệm quốc tế, cuốn sách gợi mở nhiều bài học có giá trị cho Việt Nam trong hoàn thiện thể chế và chính sách nhân tài.

Tại Chương V, các tác giả đã cung cấp bức tranh so sánh quốc tế với những kinh nghiệm từ các quốc gia phát triển với những bài học đắt giá từ Hoa Kỳ, Pháp, Thụy Sĩ, Trung Quốc, Nhật Bản, Hàn Quốc và Singapore. Những kinh nghiệm về thu hút nhân tài khu vực tư sang khu vực công, hay chiến lược “săn đầu người” toàn cầu của các quốc gia phát triển là nguồn tham khảo quý báu cho Việt Nam trong quá trình hoàn thiện thể chế và chính sách nhân tài.

Đặc biệt, những đề xuất như xây dựng cơ sở dữ liệu quốc gia về nhân tài, phát triển hệ sinh thái “trải nghiệm nhân tài” hay thiết kế cơ chế chính sách đặc thù trong Chương VI: “Quản trị nhân tài trong bối cảnh quản trị quốc gia hiện đại và hiệu quả ở Việt Nam” được xem là những gợi ý mang tính đột phá nhằm thu hút và giữ chân nguồn lực chất lượng cao.

Là một công trình khoa học có giá trị, cuốn sách góp phần khẳng định vai trò, vị thế của Học viện Hành chính và Quản trị công trong đào tạo, nghiên cứu và tư vấn chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.

Không chỉ là một công trình nghiên cứu, “Quản trị nhân tài - Từ lý thuyết đến thực tiễn” còn là minh chứng sinh động cho năng lực nghiên cứu, đào tạo và tư vấn chính sách của Học viện Hành chính và Quản trị công - cơ sở đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức có uy tín hàng đầu của đất nước. Thông qua những công trình khoa học có chiều sâu, gắn với thực tiễn quản trị quốc gia, Học viện tiếp tục khẳng định vai trò tiên phong trong việc cung cấp luận cứ khoa học cho hoạch định chính sách, đồng thời góp phần đào tạo đội ngũ nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong kỷ nguyên mới.

Có thể khẳng định, cuốn sách là tài liệu tham khảo hữu ích cho các nhà nghiên cứu, giảng viên, học viên, sinh viên cũng như các nhà lãnh đạo, quản lý trong khu vực công và tư. Quan trọng hơn, đây là một đóng góp thiết thực vào nỗ lực chung nhằm khơi dậy và phát huy nguồn “nguyên khí quốc gia”, hướng tới xây dựng một nền hành chính hiện đại, hiệu lực, hiệu quả và một quốc gia phát triển bền vững.

Cổng Thông tin điện tử Học viện Hành chính và Quản trị công trân trọng giới thiệu cuốn sách đến quý bạn đọc.

Như Ngọc