Chương trình trải nghiệm thực tế của sinh viên Khoa Quản trị nhân lực trong học phần Thực tế nghề nghiệp

Trong khuôn khổ học phần Thực tế nghề nghiệp, Khoa Quản trị nhân lực – Học viện Hành chính và Quản trị công đã tổ chức chuỗi hoạt động tham quan, học tập và trao đổi chuyên môn tại Trung tâm Dưỡng lão Diên Hồng, Công ty TNHH Khu Công nghiệp Thăng Long II và Công ty TNHH TOTO Việt Nam. Chương trình có sự tham gia của Ban lãnh đạo Khoa, các giảng viên trong Khoa và toàn thể sinh viên ngành Quản trị nhân lực niên khóa 2023-2027, nhằm trang bị cho sinh viên góc nhìn toàn diện về hoạt động quản trị nhân lực trong những loại hình tổ chức khác nhau.

Tại Trung tâm Dưỡng lão Diên Hồng, sinh viên đã có một góc nhìn nhân văn và sâu sắc về công tác quản trị nhân lực trong lĩnh vực an sinh xã hội, chăm sóc người cao tuổi. Tại đây, các bạn sinh viên được lắng nghe chia sẻ từ Ban lãnh đạo Trung tâm về mô hình vận hành, yêu cầu đặc thù của đội ngũ điều dưỡng và những thách thức trong quản trị nguồn nhân lực của ngành an sinh xã hội. Những câu chuyện truyền cảm hứng về hành trình khởi nghiệp, sự kiên trì vượt qua khó khăn để xây dựng nên giá trị cốt lõi của thương hiệu Diên Hồng.

Giảng viên và sinh viên Khoa Quản trị nhân lực tham quan thực tế tại Trung tâm dưỡng lão Diên Hồng. 

Trong phần tham quan thực tế, sinh viên được quan sát trực tiếp các khu sinh hoạt, phòng chăm sóc y tế và quy trình hỗ trợ người cao tuổi. Những hình ảnh về sự tận tâm của đội ngũ điều dưỡng, cách phân công ca trực và sự phối hợp nhịp nhàng giữa các bộ phận giúp sinh viên hiểu sâu hơn trách nhiệm và áp lực của nhân sự ngành an sinh xã hội. Trải nghiệm này cho thấy quản trị nhân lực trong lĩnh vực chăm sóc cần sự kiên nhẫn, lòng trắc ẩn và tư duy lấy con người làm trung tâm.

Những câu chuyện truyền cảm hứng, sự kiên trì và triết lý “Quản trị bằng trái tim” đã giúp sinh viên hiểu rõ hơn vai trò của sự tận tâm và trách nhiệm xã hội trong hoạt động quản trị nhân lực. Mang lại cho sinh viên những bài học thực tiễn quý báu về việc xây dựng đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp, gắn kết và giàu tinh thần cống hiến.

Tiếp nối chương trình, sinh viên đã có buổi trao đổi chuyên sâu tại Công ty TNHH Khu Công nghiệp (KCN) Thăng Long II – nơi tập trung nhiều doanh nghiệp FDI lớn. Tại đây, đại diện Ban lãnh đạo KCN giới thiệu về lịch sử hình thành, định hướng phát triển và mô hình vận hành của khu công nghiệp trong bối cảnh hội nhập. Sinh viên được cung cấp những thông tin quan trọng về hoạt động quản trị nhân lực trong môi trường sản xuất công nghiệp như chiến lược thu hút và giữ chân lao động, quản lý hiệu suất, xây dựng văn hóa tổ chức, quản lý quan hệ lao động cũng như tác động của chuyển đổi số đến công tác quản trị nhân lực. Đây là nền tảng quan trọng giúp sinh viên hiểu rõ thách thức và yêu cầu của công tác quản trị nhân lực trong bối cảnh cạnh tranh lao động ngày càng gay gắt.

Giảng viên và sinh viên Khoa Quản trị nhân lực tham quan thực tế tại Công ty TNHH Khu Công nghiệp Thăng Long II

Qua phần chia sẻ chuyên môn, sinh viên được tham quan một số khu vực tiêu biểu trong KCN như khu nhà xưởng mẫu, khu văn phòng điều hành và hệ thống hạ tầng kỹ thuật, giúp hình dung rõ hơn về điều kiện làm việc, môi trường lao động và yêu cầu nhân sự đặc thù của ngành công nghiệp sản xuất. Những trải nghiệm này góp phần mở rộng góc nhìn của sinh viên về thị trường lao động và các mô hình quản trị nhân lực đặc thù của khu vực FDI.

Tại Công ty TNHH TOTO Việt Nam – một đại diện tiêu biểu của doanh nghiệp Nhật Bản tại Việt Nam. Đại diện Công ty TNHH TOTO Việt Nam đã giới thiệu đến sinh viên về triết lý phát triển bền vững, mô hình tổ chức và chiến lược quản trị nhân lực theo tiêu chuẩn Nhật Bản. Các yếu tố như văn hóa kỷ luật, sự cải tiến liên tục, phát triển nhân tài, đào tạo kỹ năng và tạo dựng môi trường làm việc gắn kết được nhấn mạnh như nền tảng giúp doanh nghiệp duy trì chất lượng và hiệu quả.

Giảng viên và sinh viên Khoa Quản trị nhân lực tham quan thực tế tại Công ty TNHH TOTO Việt Nam.

Song song với phần trao đổi, sinh viên được trực tiếp tham quan nhà máy sản xuất, quan sát dây chuyền công nghệ hiện đại cũng như cách bố trí nhân sự khoa học trong từng khâu sản xuất; tìm hiểu cách các chính sách An toàn - Vệ sinh lao động được thực thi nghiêm ngặt để bảo vệ nguồn nhân lực; cách tổ chức không gian làm việc khoa học nhằm tối ưu hóa hiệu suất.

Trải nghiệm này giúp sinh viên không những hiểu rõ hơn về vai trò của quản trị nhân lực trong doanh nghiệp sản xuất công nghiệp, mà còn mang lại cái nhìn rõ ràng về yêu cầu nghề nghiệp, sự liên hệ giữa hiệu suất lao động, đào tạo, an toàn lao động và văn hóa tổ chức được thể hiện sinh động trong từng hoạt động thực tế, từ đó giúp sinh viên liên hệ trực tiếp lý thuyết với thực tiễn.

Chuỗi các hoạt động trải nghiệm thực tế đã giúp sinh viênngành Quản trị nhân lực niên khóa 2023 - 2027 kết nối những kiến thức học thuật với thực tiễn nghề nghiệp đa dạng. Mỗi điểm đến mở ra một góc nhìn khác nhau về nghề nhân sự: từ sự tử tế và trách nhiệm xã hội, đến tính khoa học, kỷ luật trong môi trường công nghiệp, và tư duy cải tiến, tối ưu trong doanh nghiệp Nhật Bản. Thông qua quan sát trực tiếp, giao lưu với doanh nghiệp và phân tích tình huống thực tế, sinh viên được trang bị thêm kỹ năng nghề nghiệp, tư duy hệ thống, khả năng thích ứng và định hướng rõ ràng hơn cho con đường phát triển bản thân.

Các hoạt động trải nghiệm này không chỉ là một phần của Học phần mà còn thể hiện rõ định hướng đào tạo của Khoa Quản trị nhân lực: lấy thực tiễn làm nền tảng, lấy năng lực làm trung tâm và coi con người là trọng tâm phát triển; luôn chú trọng xây dựng môi trường học tập gắn với yêu cầu đổi mới và sự vận động của thị trường lao động hiện đại; tăng cường kết nối doanh nghiệp và tiếp cận các chuẩn mực quản trị nhân lực tiên tiến. Qua đó, nhằm đào tạo được đội ngũ cử nhân có năng lực quản trị toàn diện, đạo đức nghề nghiệp vững vàng và khả năng thích ứng trong nhiều loại hình tổ chức.

Thông qua chương trình thực tế nghề nghiệp, Khoa Quản trị nhân lực tiếp tục khẳng định cam kết đổi mới phương pháp giảng dạy, mở rộng hợp tác và tạo điều kiện để sinh viên phát triển toàn diện. Đây cũng là minh chứng rõ nét cho định hướng đào tạo gắn với thực tiễn của Học viện Hành chính và Quản trị công, hướng tới đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực chất lượng cao trong giai đoạn mới.

Khoa Quản trị nhân lực trân trọng cảm ơn Trung tâm Dưỡng lão Diên Hồng, Công ty TNHH Khu Công nghiệp Thăng Long II và Công ty TNHH TOTO Việt Nam đã đồng hànhcùng Ban lãnh đạo Khoa, các giảng viên và toàn thể sinh viên khoá 23 ngành Quản trị nhân lực góp phần tạo nên một chương trình học tập đầy ý nghĩa, thiết thực và truyền cảm hứng cho hành trình nghề nghiệp tương lai. 

Khoa Quản trị nhân lực