GIỚI THIỆU VỀ KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC

1. Giới thiệu chung về Khoa

Khoa Quản trị nhân lực (Faculty of Human resources management) là đơn vị chuyên môn thuộc Học viện Hành chính và Quản trị công, có chức năng tổ chức thực hiện hoạt động đào tạo trình độ đại học, thạc sĩ, tiến sĩ; nghiên cứu khoa học và tư vấn về quản trị nhân lực; thực hiện hoạt động hợp tác quốc tế; hoạt động khoa học và công nghệ phù hợp với mục tiêu, phương hướng phát triển của Học viện.

2. Cơ cấu nhân sự thuộc Khoa

Cơ cấu nhân sự của Khoa Quản trị nhân lực được tổ chức khoa học và chuyên nghiệp. Lãnh đạo Khoa gồm: Trưởng khoa - Phó Giáo sư, Tiến sĩ Hoàng Mai; Phó Trưởng khoa - Tiến sĩ Đoàn Văn Tình; và Phó Trưởng khoa - Tiến sĩ Lê Cẩm Hà. Bên cạnh đó là 01 Thư ký Khoa cùng 22 giảng viên giàu tâm huyết và kinh nghiệm, tạo nên tập thể đoàn kết, năng động, luôn đồng hành cùng sinh viên trong học tập và nghiên cứu.

Để đảm bảo hoạt động chuyên môn sâu, Khoa được tổ chức thành ba tổ chuyên môn:

Tổ Chính sách và Phát triển nhân lực, Tổ Lao động - Tiền lương, và Tổ Tâm lý lãnh đạo.

3. Các hoạt động chính của Khoa Quản trị nhân lực

3.1. Hoạt động về đào tạo, giảng dạy

Khoa Quản trị nhân lực luôn coi trọng chất lượng giảng dạy, xem đây là nền tảng để khẳng định uy tín và thương hiệu. Tính đến tháng 7/2025, Khoa có 23 viên chức và người lao động, trong đó 22/23 là giảng viên. Đội ngũ giảng viên có cơ cấu hợp lý và chất lượng cao, với 01 Phó Giáo sư, 10 Tiến sĩ và nhiều giảng viên có học vị Thạc sĩ đang tiếp tục học tập, nghiên cứu sinh, bảo đảm về số lượng và không ngừng phát triển về chất lượng. Các giảng viên đều giàu kinh nghiệm, thường xuyên tham gia nghiên cứu khoa học, hợp tác quốc tế và công bố các công trình trên tạp chí uy tín. Phương pháp giảng dạy được đổi mới theo hướng hiện đại, kết hợp hài hòa giữa lý thuyết và thực tiễn, lồng ghép công nghệ số và các mô hình quản trị nhân lực tiên tiến. Chính sự kết hợp giữa tri thức khoa học, trải nghiệm thực tiễn và sự tận tâm của giảng viên đã tạo nên môi trường đào tạo năng động, truyền cảm hứng, góp phần hình thành đội ngũ nhân lực chất lượng cao cho xã hội.

3.2. Hoạt động Nghiên cứu khoa học

Hoạt động nghiên cứu khoa học, ứng dụng và chuyển giao công nghệ luôn là một nhiệm vụ trọng tâm được Khoa Quản trị nhân lực chú trọng. Trong những năm gần đây, đội ngũ giảng viên đã chủ trì và thực hiện nhiều đề tài từ cấp cơ sở đến cấp Bộ, cấp Quốc gia, đồng thời công bố nhiều công trình trên các tạp chí khoa học quốc tế uy tín. Khoa cũng thường xuyên tổ chức các hội thảo và hội nghị học thuật, thu hút sự tham gia của nhiều nhà khoa học trong và ngoài nước.

Đặc biệt, sinh viên được khuyến khích tham gia nghiên cứu khoa học thông qua hội nghị, tọa đàm và các chuyên đề học thuật. Những hoạt động như Hội nghị Nghiên cứu khoa học sinh viên, Tọa đàm “Đọc để học - để quản trị, để phát triển tương lai” hay Lễ bảo vệ khóa luận tốt nghiệp đã trở thành những dấu mốc quan trọng, khẳng định tinh thần học thuật, khơi dậy đam mê nghiên cứu và nuôi dưỡng khát vọng phát triển của sinh viên Quản trị nhân lực.

3.3. Hoạt động hợp tác và kết nối

Nếu như các hoạt động nghiên cứu khoa học đã góp phần khẳng định năng lực học thuật, khả năng sáng tạo và tư duy phản biện của giảng viên, sinh viên Khoa Quản trị nhân lực, thì các hoạt động hợp tác, kết nối lại mở ra cơ hội gắn kết tri thức với thực tiễn, đồng thời tăng cường sự đồng hành giữa nhà trường với địa phương và đối tác quốc tế.

Nổi bật là Chương trình nghiên cứu thực tế và trao đổi về thực hiện chính quyền hai cấp tại xã Phú Đình, tỉnh Thái Nguyên, trong đó các giảng viên của Khoa trực tiếp chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm chuyên môn và hỗ trợ chính quyền địa phương trong quá trình vận hành. Bên cạnh đó, trên bình diện quốc tế, chuyên đề “Phát triển nguồn nhân lực nhằm phát triển kinh tế - xã hội trong kỷ nguyên số”, phối hợp cùng Viện Phát triển quốc gia Hàn Quốc đã mang đến những trải nghiệm học thuật đa chiều, giúp giảng viên và sinh viên tiếp cận tri thức tiên tiến, nâng cao năng lực hội nhập trong bối cảnh chuyển đổi số. Đặc biệt, Khoa đã đồng hành cùng sinh viên tham dự Diễn đàn Việt Nam - Australia 2025: Xây dựng nền công vụ ưu tú trong kỷ nguyên phát triển mới, góp phần mở rộng tầm nhìn toàn cầu về cải cách nền công vụ. Đây không chỉ là minh chứng cho quyết tâm của Việt Nam và Australia trong xây dựng nền công vụ liêm chính, hiện đại, hiệu quả, mà còn tạo ra nhiều giá trị học thuật và kinh nghiệm thực tiễn quý báu cho Khoa Quản trị nhân lực. Diễn đàn là nguồn tư liệu quan trọng để Khoa tiếp tục nâng cao chất lượng nghiên cứu và giảng dạy, gắn kết lý luận với thực tiễn, đồng thời truyền cảm hứng cho sinh viên trong học tập và định hướng nghề nghiệp.

3.4. Hoạt động ngoại khóa, phong trào

Nếu như các hoạt động hợp tác, kết nối đã mở ra cơ hội để giảng viên và sinh viên tiếp cận tri thức thực tiễn, gắn kết với địa phương và hội nhập quốc tế, thì các hoạt động ngoại khóa, phong trào lại mang đến không gian rèn luyện kỹ năng, phát triển bản lĩnh, bồi đắp tinh thần đoàn kết và sáng tạo cho sinh viên Khoa Quản trị Nhân lực.

Trong năm học vừa qua, các chương trình văn nghệ, thể thao, hội trại, cùng nhiều hoạt động và phong trào Đoàn - Hội đã được tổ chức sôi nổi, thu hút đông đảo sinh viên tham gia. Đây không chỉ là nơi để các bạn trẻ thể hiện sức trẻ, sự năng động mà còn là cơ hội để nuôi dưỡng niềm tự hào, tinh thần trách nhiệm và khát vọng cống hiến cho cộng đồng

Nổi bật là Trạm dừng thanh xuân, Hành trình rực rỡ - Dấu ấn K21, chương trình tri ân đầy xúc động gửi đến các anh chị khóa trên sau khi hoàn thành chặng đường đại học, để lại dấu ấn đẹp trong lòng sinh viên toàn Khoa. 

Song song với đó, các chương trình giáo dục truyền thống cũng được triển khai giàu ý nghĩa, tiêu biểu như Chương trình “Dấu ấn thống nhất” và màn Flashmob ghi dấu ấn tự hào kỷ niệm 50 năm Giải phóng miền Nam (30/4/1975 - 30/4/2025), đồng hành cùng Tỉnh đoàn Thái Nguyên trong Hành trình “Tôi yêu Tổ quốc tôi” 2025 đã góp phần bồi đắp lòng tự hào dân tộc và ý thức trách nhiệm thế hệ trẻ.

Các hoạt động văn hóa - văn nghệ diễn ra đa dạng và sôi nổi: từ NAPA YOUTHWAVE 2023, BLOOM INTO YOU 2024, “NAPA’s Got Talent 2024”, Olympic Tiếng Anh sinh viên toàn quốc, Olympic Triết học 2023, hội trại “Cultural Wanderlust”- tìm hiểu một số quốc gia trên thế giới đến Hội thi cắm hoa - tri ân 20/11 và các hội diễn văn nghệ chào mừng 65 năm Học viện. Mỗi chương trình đều mang lại sân chơi bổ ích, nuôi dưỡng năng lực sáng tạo và tinh thần cộng đồng cho sinh viên.

Phong trào thể thao với hoạt động gắn kết sức trẻ như “Sức trẻ nhân lực” lần thứ X, “Ngày hội Khỏe - Đoàn kết” và “Chạy để khỏe” cũng ghi dấu nhiều thành tích đáng tự hào: giải Ba bóng đá nữ SheKick Women’s Cup 2023, giải cầu lông Power Cup 2023, Hội thao NAPA CUP 2024.

Đặc biệt, phong trào Sinh viên 5 tốt tiếp tục khẳng định hình mẫu sinh viên toàn diện khi Khoa có 03 sinh viên đạt cấp Khối các cơ quan Trung ương, 02 sinh viên cấp Thành phố, và hơn 20 sinh viên cấp Học viện. Đây chính là minh chứng cho một thế hệ sinh viên Quản trị Nhân lực bản lĩnh, hội nhập và cống hiến hết mình.

3.5. Hoạt động thiện nguyện gắn kết cộng đồng

Không chỉ dừng lại ở những phong trào sôi nổi, tuổi trẻ Khoa Quản trị Nhân lực còn khẳng định trách nhiệm xã hội qua nhiều hoạt động tình nguyện, thiện nguyện giàu ý nghĩa.

Các hoạt động tình nguyện - thiện nguyện vì cộng đồng được triển khai với nhiều chương trình ý nghĩa như: Lễ ra quân - Ngày cao điểm chiến sĩ tình nguyện “Vì đàn em thân yêu” cùng các hoạt động  “Thắp sáng đường quê”, “Tủ sách cho em”, “Nâng bước em tới trường” tại xã Phú Đình (Thái Nguyên); chương trình “Đông ấm áp - Ươm mầm hy vọng” tại Hà Giang; “Thư viện cho bạn - cho tôi” tại Sơn La; đồng thời tổ chức các hoạt động dâng hương - tri ân tại Đền thờ Đại tướng Võ Nguyên Giáp, Đình Phù Lưu, Khu di tích Chủ tịch Hồ Chí Minh.

Chương trình Tiếp sức mùa thi cũng được chú trọng triển khai, đồng hành cùng sĩ tử 2K7 trong kỳ thi tốt nghiệp THPT năm 2025, trước đó đã tổ chức nhiều điểm hỗ trợ tại Hà Nội và các tỉnh lân cận, góp phần mang lại sự an tâm, động lực và tinh thần tích cực cho các thí sinh.

Có thể khẳng định rằng, chuỗi hoạt động phong phú và đa dạng đã thể hiện rõ tinh thần xung kích, sáng tạo, trách nhiệm của sinh viên Khoa Quản trị nhân lực. Từ học tập, nghiên cứu khoa học, hợp tác kết nối, đến các hoạt động ngoại khóa, phong trào, thiện nguyện và tiếp sức mùa thi, tất cả đều để lại dấu ấn sâu sắc, lan tỏa những giá trị nhân văn tốt đẹp. Những thành quả đó không chỉ góp phần nâng cao chất lượng rèn luyện, học tập và trưởng thành của sinh viên, mà còn khẳng định vai trò, vị thế của Khoa Quản trị nhân lực trong việc đồng hành, gắn kết và phát huy sức trẻ trên hành trình cống hiến vì tập thể, vì cộng đồng và vì xã hội.

Khoa Quản trị nhân lực