Bảo vệ Luận án Tiến sĩ cấp Học viện: “Chính sách phát triển nguồn nhân lực thực hiện công nghiệp hóa, hiện đại hóa tỉnh Bắc Ninh"
(apag.edu.vn) – Sáng ngày 31/10/2025, tại Hà Nội, Học viện Hành chính và Quản trị công đã tổ chức Lễ bảo vệ luận án tiến sĩ cấp Học viện cho nghiên cứu sinh Nguyễn Việt Hà, chuyên ngành Quản lý công, mã số 9340403, với đề tài “Chính sách phát triển nguồn nhân lực thực hiện công nghiệp hóa, hiện đại hóa tỉnh Bắc Ninh" dưới sự hướng dẫn khoa học của TS. Chu Xuân Khánh và PGS.TS. Nguyễn Bá Ngọc.
PGS.TS. Đặng Khắc Ánh, Trưởng khoa, Khoa Quản lý phát triển xã hội, Chủ tịch Hội đồng chủ trì.
Hội đồng thông qua lý lịch khoa học, thành tích nghiên cứu, quá trình học tập và kết quả nghiên cứu khoa học của Nghiên cứu sinh Nguyễn Việt Hà.
Nghiên cứu sinh Nguyễn Việt Hà trình bày kết quả nghiên cứu những vấn đề lý luận, kinh nghiệm và thực tiễn chính sách phát triển nguồn nhân lực tại tỉnh Bắc Ninh, có thể rút ra một số kết luận chủ yếu sau:
1. Nguồn nhân lực luôn luôn là nguồn lực cơ bản nhất, quan trọng nhất, quyết định sự phát triển đối với mọi hình thái kinh tế - xã hội. Ở Việt Nam nói chung, ở tỉnh Bắc Ninh nói riêng, nguồn lực con người là nội lực cơ bản nhất, động lực không thể thiếu vàlà nhân tố quyết định sự thắng lợi của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Vì vậy, phát triển nguồn nhân lực là nhân tố cơ bản nhất để thực hiện chiến lược phát triển kinh tế - xã hội.
2. Trong giai đoạn đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế, việc nâng cao chất lượng dân số và phát triển nguồn nhân lực là một trong nhữngtrọng điểm của chiến lược phát triển đất nước, là chính sách xã hội cơ bản, là hướng ưu tiên hàng đầu trong toàn bộ chính sách phát triển kinh tế - xã hội của Đảng, Nhà nước ta nói chung và của tỉnh Bắc Ninh nói riêng. Hệ thống chính sách hiện hành của tỉnh BắcNinh đã tạo sự phát triển vượt bậc cả về số lượng và chất lượng nguồn nhân lực so với những năm về trước. Tuy vậy, các chính sách vẫn chưa đủ mạnh chưa thực sự tạo động lực hấp dẫn thu hút nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao.
3. Bắc Ninh có một nguồn nhân lực dồi dào nhưng tỷ lệ lao động được đào tạo kỹthuật chuyên môn vẫn còn thấp, phần lớn là lao động thủ công. Cơ cấu của nguồn nhân lực còn rất lạc hậu. Nguồn nhân lực của Bắc Ninh phân bố tập trung ở khu vực nông nghiệp, các ngành công nghiệp và dịch vụ chiếm tỷ lệ.
4. Để có một nguồn nhân lực tốt đáp ứng được những yêu cầu của xã hội trong thời kỳ đổi mới của đất nước, tỉnh Bắc Ninh đã không ngừng cải tiến, sửa đổi, bổ sung những chính sách phát triển nguồn nhân lực trên địa bàn tỉnh nhằm đưa ra một hệ thống cơ chế chính sách đúng đắn, hợp lý phù hợp với từng thời kỳ phát triển.Chính sách phát triển nguồn nhân lực của tỉnh trong thời gian tới cần được đổi mới theo hướng tạo điều kiện thuận lợi hơn cho sự phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao.
Hội đồng đánh giá cao nội dung khoa học và giá trị thực tiễn của luận án. Với 07/07 phiếu đồng thuận, luận án đã được thông qua và đề nghị công nhận học vị Tiến sĩ cho Nghiên cứu sinh Nguyễn Việt Hà.
Phát biểu sau buổi bảo vệ, nghiên cứu sinh Nguyễn Việt Hà bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới Hội đồng đánh giá đã dành sự quan tâm, nhận xét và góp ý quý báu để hoàn thiện luận án. Nghiên cứu sinh cũng trân trọng cảm ơn các thầy cô giáo của Học viện Hành chính và Quản trị công, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, các thầy hướng dẫn cùng gia đình, bạn bè và đồng nghiệp đã luôn ủng hộ, đồng hành và tạo điều kiện thuận lợi trong suốt quá trình học tập và nghiên cứu./.
Buổi lễ kết thúc trong không khí trang trọng. Các thành viên Hội đồng cùng bạn bè, người thân đã tặng hoa chúc mừng tân Tiến sĩ Nguyễn Việt Hà, đánh dấu bước tiến quan trọng trong sự nghiệp nghiên cứu và phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp cơ sở.
Hải Long