"Diễn đàn Quản trị công quốc tế thường niên là sáng kiến học thuật và chính sách quan trọng của Học viện Hành chính và Quản trị công tạo ra một không gian học thuật, đối thoại chính sách cởi mở, trí tuệ và thực tiễn"

(apag.edu.vn) - Ngày 24/10/2025, tại Hà Nội, Học viện Hành chính và Quản trị công phối hợp với Viện Quản trị Chandler, Trường Chính sách công Lý Quang Diệu (Singapore), Cơ quan Giáo dục Quốc tế Canada (CBIE), Chương trình Phát triển Liên Hợp Quốc (UNDP), Tổ chức Hành chính miền Đông thế giới (EROPA) và Mạng lưới các cơ sở đào tạo công vụ ASEAN (PSTI) tổ chức Diễn đàn Quản trị công quốc tế thường niên 2025 với chủ đề "Đổi mới sáng tạo hướng tới phát triển bền vững quốc gia trong kỷ nguyên mới".

Cổng Thông tin điện tử Học viện trân trọng giới thiệu toàn văn bài phát biểu đề dẫn của GS.TS. Nguyễn Xuân Thắng, Ủy viên Bộ Chính trị, Giám đốc Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Chủ tịch Hội đồng Lý luận trung ương.

Thưa các vị khách quốc tế, quý vị đại biểu, chuyên gia và các nhà khoa học!

Hôm nay, tôi rất vui mừng cùng các đồng chí và các quý vị tham dự Diễn đàn Quản trị công quốc tế thường niên 2025 với chủ đề: “Đổi mới sáng tạo hướng tới phát triển bền vững quốc gia trong bối cảnh mới”.

Thay mặt Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, tôi xin gửi tới các đồng chí, các quý vị đại biểu quốc tế và Việt Nam lời chào trân trọng và lời chúc mừng tốt đẹp nhất. Chúc các đồng chí sức khỏe, hạnh phúc và thành công.

Diễn đàn năm nay diễn ra vào một thời điểm có ý nghĩa rất đặc biệt. Việt Nam chúng tôi vừa long trọng kỷ niệm 80 năm Cách mạng tháng Tám và Quốc khánh 2/9, khơi dậy niềm tự hào dân tộc, niềm tin và khát vọng phát triển đất nước hùng cường, thịnh vượng, phồn vinh, văn minh, hạnh phúc. Đây cũng là thời điểm chúng ta cùng nhau nhìn lại chặng đường đã qua, định hình lại tư duy, đưa ra tầm nhìn, các quyết sách và hành động chiến lược cho giai đoạn phát triển mới - giai đoạn đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và phát triển bền vững trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc Việt Nam.

Thưa các quý vị!

 Thế giới đang diễn ra những thay đổi sâu sắc mang tính thời đại. Trong đó, đổi mới sáng tạo đã trở thành nguồn năng lượng bao trùm của sự tiến bộ, là sức mạnh và năng lực cạnh tranh cốt lõi của mọi quốc gia. Sự phát triển phi thường của trí tuệ nhân tạo, dữ liệu lớn, điện toán đám mây và các công nghệ thế hệ mới đang làm thay đổi căn bản mô hình tăng trưởng. Đặc biệt là thay đổi về phương thức sản xuất, thúc đẩy các chuyển đổi lớn trên thế giới: chuyển đổi số, chuyển đổi xanh, chuyển đổi năng lượng, chuyển đổi nhân lực và theo đó là chuyển đổi về phương thức quản trị và phát triển.

Trong xu thế đó, nhiều chính phủ trên thế giới, trong đó có Việt Nam, đã và đang chuyển rất mạnh từ tư duy quản lý, kiểm soát sang quản trị kiến tạo phát triển. Từ tư duy hành chính sang phục vụ, kiến tạo giá trị công. Năng lực quản trị, khả năng hoạch định chiến lược điều hành chính sách thể hiện rất linh hoạt. Nó thể hiện ở việc ra quyết định phải dựa trên bằng chứng, luận cứ khoa học thực tiễn. Quản trị bằng dữ liệu và nuôi dưỡng tinh thần đổi mới sáng tạo một cách toàn diện và đồng bộ, trở thành thước đo và chuẩn mực để xác lập sức mạnh và vị thế của các quốc gia.

Đảng Cộng sản Việt Nam đã xác định rõ: đổi mới sáng tạo là động lực trọng yếu để hiện thực hóa khát vọng phát triển đất nước phồn vinh, hạnh phúc. Đồng chí Tổng Bí thư Tô Lâm đã nhấn mạnh: “Đổi mới sáng tạo không chỉ là khẩu hiệu, không phải là câu chuyện của tương lai xa, mà phải đi vào thực tiễn, mang lại kết quả cụ thể, phục vụ cho người dân, doanh nghiệp và phát triển bền vững quốc gia”. Tư tưởng chỉ đạo ấy thể hiện rõ tính thực tiễn, tính hành động và trách nhiệm chính trị cao. Đồng thời khẳng định rằng đổi mới sáng tạo phải được thể chế hóa, phải được tổ chức thực thi hiệu quả và phải được đo lường bằng kết quả thực tế, niềm tin, đặc biệt là sự hài lòng của người dân và doanh nghiệp.

Năm 2025, dưới sự lãnh đạo toàn diện của Đảng, đứng đầu là đồng chí Tổng Bí thư Tô Lâm, cuộc cách mạng về sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị được Việt Nam triển khai quyết liệt, bài bản, truyền cảm hứng đổi mới sáng tạo mạnh mẽ, nhận được sự đồng thuận, ủng hộ, hưởng ứng sâu rộng của nhân dân và được bạn bè quốc tế đánh giá cao. Mô hình chính quyền địa phương hai cấp mà Việt Nam đang triển khai là một bước đi chiến lược, hướng đến không chỉ là tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế mà còn mở rộng không gian phát triển; phát huy tiềm năng, thế mạnh của địa phương; phân định rõ trách nhiệm, tăng tính chủ động, sáng tạo của cấp cơ sở và nâng cao hiệu quả phục vụ người dân.

Để mô hình này vận hành hiệu quả đòi hỏi năng lực quản trị mới - sự kết hợp giữa tư duy chiến lược, công nghệ số, quản trị dữ liệu và văn hóa đổi mới sáng tạo. Đổi mới sáng tạo phải trở thành năng lực cốt lõi của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức - những người trực tiếp thực thi chính sách và tạo lập niềm tin của cho người dân và doanh nghiệp. Nói cách khác, chúng tôi muốn tiến tới một nền công vụ hiện đại, liêm chính và ưu tú. Mỗi cán bộ, công chức phải là một “tác nhân đổi mới”: dám nghĩ, dám thay đổi, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung, vì sự phát triển của địa phương, của các cơ quan, đơn vị và đất nước. Phải quán triệt sâu sắc phương châm tư duy toàn cầu, tầm nhìn quốc gia, hành động địa phương, gần dân và trách nhiệm vì nhân dân. Cần tháo gỡ những điểm nghẽn thể chế, coi đó là nhiệm vụ đột phá hàng đầu, để mọi sáng kiến và mọi nguồn lực xã hội được khơi thông, giải phóng mạnh mẽ và phát huy đầy đủ.

Nhà nước cần chuyển mạnh từ nhà nước quản lý “không quản được thì cầm” sang nhà nước quản trị, phục vụ kiến tạo phát triển, luôn đồng hành với người dân và doanh nghiệp. Nghĩa là cần kiến tạo một hệ sinh thái đổi mới sáng tạo toàn diện, lấy doanh nghiệp là trung tâm của đổi mới, sáng tạo; các cơ sở đào tạo và viện nghiên cứu là bệ đỡ kết nối tri thức; và các cơ quan quản lý nhà nước đóng vai trò kiến tạo thể chế, dẫn dắt, điều phối, tạo lập môi trường chính sách thuận lợi cho sáng tạo phát triển.

Thưa các quý vị,

Trong kỷ nguyên của trí tuệ nhân tạo, dữ liệu lớn và kinh tế số, đổi mới sáng tạo không chỉ là động lực tăng trưởng mới, mà còn là nền tảng của quản trị quốc gia hiện đại. Một quốc gia chỉ có thể phát triển nhanh và bền vững khi mỗi chính sách, mỗi cơ quan, mỗi cán bộ đều biết thích ứng với môi trường quản trị đã thay đổi, không ngừng đổi mới sáng tạo. Đổi mới sáng tạo phải trở thành văn hóa hành động của cả hệ thống, thấm sâu vào mọi lĩnh vực của đời sống xã hội - từ hoạch định chiến lược, thiết kế thể chế đến tổ chức thực thi chính sách và đánh giá kết quả.

Kinh nghiệm quốc tế cho thấy rằng, sự gắn kết giữa Nhà nước - Nhà trường - Doanh nghiệp là chìa khóa để thúc đẩy đổi mới sáng tạo toàn diện và thực chất. Sự kết nối giữa chính sách - tri thức - thị trường sẽ tạo được sức mạnh cộng hưởng để đưa các ý tưởng đổi mới trở thành hiện thực, nâng cao năng lực quản trị công, chất lượng dịch vụ và năng suất quốc gia.

Tôi đánh giá cao sáng kiến của Học viện Hành chính và Quản trị công trong việc tổ chức Diễn đàn Quản trị công quốc tế thường niên, đặc biệt là chủ đề của Diễn đàn. Diễn đàn là không gian học thuật, đối thoại chính sách cởi mở, dân chủ, trí tuệ và rất thực tiễn giữa Nhà nước - Nhà trường - Doanh nghiệp, cùng nhau thảo luận, chia sẻ kinh nghiệm và kiến tạo các giải pháp để tháo gỡ, khơi thông những vấn đề cốt lõi của quản trị công và quản trị phát triển đất nước.

Với sứ mệnh đồng hành cùng tiến trình đổi mới thể chế và hiện đại hóa nền công vụ Việt Nam, Học viện Hành chính và Quản trị công không chỉ đảm trách nhiệm vụ đào tạo, bồi dưỡng và phát triển năng lực lãnh đạo, quản trị, thực thi chính sách mà còn chú trọng xây dựng năng lực đổi mới sáng tạo, tư duy chiến lược và khả năng thích ứng của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và nguồn nhân lực hành chính với quá trình đổi mới toàn diện nền công vụ. Đồng thời, Học viện cũng có nhiệm vụ rất quan trọng trong nghiên cứu, tư vấn và khuyến nghị chính sách, kể cả chính sách ở tầm vĩ mô, góp phần cung cấp cơ sở lý luận và thực tiễn cho việc hoạch định, điều chỉnh và triển khai các chiến lược phát triển quốc gia cũng như hướng tới một nền công vụ chuyên nghiệp, đổi mới, hiệu quả và phục vụ nhân dân.

Tôi rất vui mừng được gặp gỡ các tổ chức quốc tế có uy tín như Chương trình Phát triển Liên Hợp quốc (UNDP), Tổ chức Hành chính Miền Đông Thế giới (EROPA), Mạng lưới các trường Công vụ ASEAN (PSTI), Viện Quản trị Chandler (CIG), Cơ quan Giáo dục Quốc tế Canada (CBIE) và Trường Chính sách công Lý Quang Diệu… Tôi tin tưởng rằng Diễn đàn năm nay sẽ có những gợi mở chính sách và giải pháp thiết thực, có khả năng ứng dụng cao, góp phần nâng cao năng lực quản trị quốc gia và quản trị địa phương của Việt Nam trong giai đoạn mới. Việc duy trì tính thường niên của Diễn đàn thể hiện cam kết lâu dài của Học viện Hành chính và Quản trị công nói riêng và sự cam kết của Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh nói chung trong thúc đẩy đổi mới sáng tạo, hợp tác quốc tế và phát triển tri thức quản trị công hiện đại. Trong những năm tới, sẽ nâng tầm Diễn đàn ở quy mô lớn hơn, rộng hơn và có sự tham gia nhiều hơn nữa của các chuyên gia, nhà khoa học, nhà hoạch định chính sách...

Nhân dịp này, tôi xin trân trọng cảm ơn sự quan tâm, đồng hành và ủng hộ của các Đại sứ quán, các tổ chức quốc tế, các cơ sở đào tạo, nghiên cứu cùng sự phối hợp chặt chẽ, trách nhiệm và hiệu quả của các ban, bộ, ngành, địa phương trong việc tổ chức thành công Diễn đàn. Chúng tôi rất mong tiếp tục nhận được sự quan tâm, hợp tác và đồng hành của của quý vị trong Diễn đàn Quản trị công quốc tế thường niên, cũng như các chương trình hoạt động hợp tác quốc tế của Học viện Hành chính và Quản trị công những năm tới.

Một lần nữa, xin chúc các quý vị đại biểu, các vị khách quốc tế và toàn thể các đồng chí sức khỏe, hạnh phúc và thành công. Chúc Diễn đàn Quản trị công quốc tế thường niên 2025 thành công tốt đẹp, lan tỏa tinh thần đổi mới sáng tạo, khơi dậy khát vọng kiến tạo quốc gia phát triển bền vững, nâng cao năng lực quản trị nhà nước và hiệu quả phục vụ nhân dân - vì một nền công vụ hiện đại, liêm chính và ưu tú.

Xin trân trọng cảm ơn!

BBT